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30年工龄退休与29年有何不同？
在我国，退休待遇通常与工龄等因素相关。30 年和 29 年工龄可能在养老金等方面有细微差别，但具体还需结合实际情况和当地政策来综合判断，建议咨询当地社保部门了解详细规定和差异。
有些微差别，例如养老待遇肯定会有差别。
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。
专业解答在相同条件下，29年工龄退休的养老金通常较30年工龄少。因为我国养老金计算中，基础养老金随缴费年数增长而提高，个人账户养老金也会相应增加。 同时，缴费年数还影响过渡性养老金和退休金调整标准，导致两类人群退休金差距扩大。
专业解答工龄29年30年退休金是有差距吗的。在我国的退休金的规定中，工龄并不一定等同于养老保险的缴费年限，并且影响退休金金额高低的，除了缴费年限，还有缴费基数、个人账户存储金额、城镇人口平均预期寿命和退休时上年度的在岗职工月平均工资等多种因素有关。
专业解答基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500(随国民经济增长。
律师解析 根据缴费基数不同，差距这一年，退休金会差0.8%到2%的上年度社会平均工资。差0.8%说明按照最低缴费基数60%缴费的。比如北京当地最低缴费基数是40%，那么退休的待遇差会是0.7%。当然300%对应着就是2%社平工资，记住社平工资都是上年度的。
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