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公司亏本可以辞退员工吗

赵** 浙江-绍兴 劳动关系咨询 2024.12.29 03:26:05 493人阅读

公司亏本可以辞退员工

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法律分析:
公司亏本一般不能直接作为辞退员工的合法依据,需符合特定法定情形。如员工严重违规等,公司亏本若进行经济性裁员且符合规定条件可裁减人员,但需支付经济补偿。
提醒:
公司辞退员工应严格依据法律规定,不能仅以亏本为由随意操作,否则可能面临违法辞退的法律责任,不同案情的解决方案差异较大,建议咨询专业律师进一步分析。

2024-12-29 08:27:02 回复
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公司亏本一般不能作为辞退员工的合法理由,但可进行经济性裁员并依法支付补偿。
公司不能随意以亏本为由辞退员工,这是法律对劳动者权益的保障。从法律规定来看,只有在符合法定情形时,如员工严重违纪、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不行等,公司才可辞退员工。
若公司因亏本进行经济性裁员,虽可裁减人员,但必须提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。这样既能保障公司的经营需求,又能在法律框架内维护员工的合法权益,避免因违法辞退而承担法律责任。

2024-12-29 06:52:53 回复
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1. 一般情况下,公司亏本不能成为辞退员工的合法理由。
    《劳动合同法》规定了用人单位辞退员工的法定情形,如员工严重违纪、不胜任工作且经培训或调岗后仍不行等,公司亏本不在法定辞退事由范围内,这是为保障员工权益。

2. 若公司因亏本进行经济性裁员,且按法定条件操作,如提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,裁减方案向劳动行政部门报告等,可裁减人员,但要支付经济补偿。

3. 员工若遇公司以亏本为由辞退,别轻易答应,要清楚自身权益是否受侵害。有疑问或觉得权益受损,可向专业法律人士咨询,获取法律建议和帮助。

2024-12-29 06:22:37 回复
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通常来讲,公司若是出现亏本的情况,不能以此为由辞退员工。《劳动合同法》规定,用人单位辞退员工需符合法定情形,具体如下:
1. 员工严重违反公司规章制度;
2. 员工无法胜任工作,经过培训或者调岗后仍不能胜任。

而公司亏本并非法定的辞退员工理由。

若公司因亏本要进行经济性裁员,且满足法定条件,则可以裁减人员。法定条件包括:
1. 提前三十天向工会或者全体职工说明情况,并听取其意见;
2. 将裁减人员的方案报告给劳动行政部门。

同时,公司在这种情况下裁减人员,需依法向员工支付经济补偿。

总之,公司不能仅因亏本就随意辞退员工,否则极有可能面临违法辞退的问题。

2024-12-29 04:30:05 回复
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1. 一般而言,《劳动合同法》明确规定用人单位辞退员工需基于法定情形,像员工严重违规、不胜任工作经调整后仍不行等,而公司亏本本身不属于法定辞退理由。
2. 若公司因亏本进行经济性裁员,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门,在满足这些法定条件下可裁减人员,不过仍需依法支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2024-12-29 03:40:33 回复

用人单位违法辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好,需要有证据证明造成亏损,建议委托律师代理,有需要详聊

您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、单位给予员工的奖励性待遇都是依照单位的管理规定,由单位自由发放。员工被单位辞退,那么员工可享受单位支付给员工的经济补偿,但是奖金是可能没有的。
2、单位辞退员工,根据不同的原因,单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工每工作满一年一个月的本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。
3、依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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