未签合同能否要求赔偿？

未签合同能要求赔偿。首先证明存在事实劳动关系，其他收集相关证据，如工资条等，再次可与单位协商，最后协商不成可申请劳动仲裁。

未签合同在很多情况下是可以要求赔偿的，以下是详细分析：
一、劳动合同
用人单位未签劳动合同的情况
法律规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举例：假如小李在 A 公司工作了 5 个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么小李可以要求公司支付从第二个月开始到第五个月的双倍工资。计算方式为：月工资 ×4（个月）。
特殊情况：如果是劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要书面通知劳动者终止劳动关系，并且这种情况下用人单位无需支付经济补偿，但是需要证明是劳动者拒绝签订合同，比如有劳动者签字的拒绝签订合同的书面声明等相关证据。
劳动者未签合同造成用人单位损失的情况
责任划分：如果劳动者故意或重大过失未签订合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过用人单位需要对损失的存在和劳动者的过错进行举证。
举例：小王是某公司的销售人员，公司要求签订劳动合同，小王由于自身疏忽一直未签订，并且在工作过程中，因为未按照公司规定的流程操作（如未签订合同导致的权限不明等），给公司造成了一笔重大订单的损失。公司如果能够证明这些损失与小王未签合同有关，就可以要求小王赔偿相应损失。
二、买卖合同
一方未签合同但合同实际履行的情况
法律认定：在没有签订书面合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的情况下，合同成立。如果未履行合同的一方违约，另一方可以要求赔偿损失。
举例：甲方向乙方提供了一批货物，乙方接收并已经使用了部分货物，尽管双方没有签订书面买卖合同，此时合同已经成立。如果乙方拒绝支付货款，甲方可以要求乙方支付货款，并赔偿因延迟付款造成的利息损失等相关损失。
证据要求：主张赔偿的一方需要提供如送货单、收货单、发票、双方的沟通记录（如邮件、短信等）等能够证明合同实际履行的证据。
因未签合同导致合同无效或可撤销的情况
过错赔偿：如果是因为一方的过错导致合同未签订，并且造成对方损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，诱使对方未签合同，对方可以要求其赔偿损失。
举例：卖方故意隐瞒货物存在质量问题的事实，导致买方没有签订合同，但是买方基于对卖方的信任已经为接收货物做了准备，如租赁仓库等，这时买方可以要求卖方赔偿租赁仓库的费用等相关损失。
三、其他合同
服务合同（如装修合同）
实际履行与赔偿：与买卖合同类似，若未签订书面合同，但服务提供方已经提供了部分服务，接受方也接受了，合同成立。如果接受方拒绝支付服务费用或者中途要求停止服务，服务提供方可以要求赔偿已经提供服务的费用以及预期利润的损失等。
举例：装修公司为业主进行了部分房屋装修工作，业主也认可了装修工作的进度和质量，即使没有签订书面合同，装修公司可以要求业主支付相应的装修款。如果业主中途不让装修公司继续装修，装修公司可以要求赔偿已经完成工作的费用、购买但未使用材料的费用以及预期可得的利润损失等。
租赁合同
未签合同的责任认定：在没有签订书面租赁合同，但承租人已经实际占有使用租赁物，并且出租人没有提出异议的情况下，租赁合同成立。如果一方违反租赁合同的主要义务，另一方可以要求赔偿。
举例：小张未经签订合同就搬进了一处出租房，并支付了一个月房租，房东接受了房租并且没有反对小张入住。如果房东突然要求小张搬走，小张可以要求房东赔偿因提前解约造成的损失，如寻找新住处的额外费用等；反之，如果小张损坏了房屋设施后突然搬走，房东也可以要求小张赔偿相应的损失。