公交司机停职也停保怎么处理

1. 公交司机被停职停保是用人单位的管理手段。若该行为不合理，司机可与用人单位商量，要求恢复工作、补缴社保。

2. 若协商无果，司机可向劳动监察部门投诉，监察部门会介入调查并责令用人单位改正。

3. 若用人单位拒不改正，劳动监察部门会对其处罚。此外，司机可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、发放工资、补缴社保等。

4. 处理过程中，司机要保留好相关证据，如停职通知、工资条等，以维护自身权益。

公交司机被停职且停保，这一般是用人单位采取的管理办法。从法律层面来讲，如果这种停职停保的行为不合理，司机可以跟用人单位去商量，让他们恢复自己的工作，并且把社保给补缴上。要是商量不好，司机就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门就会介入去调查，然后让用人单位改正。要是用人单位就是不改正，劳动监察部门就可以对它进行处罚。
另外，司机也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系，把工资给支付了，还有把社保给补缴好等等。在整个处理的过程中，司机一定要把相关的证据保存好，像停职通知、工资条等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

公交司机遭遇停职停保这一情况，其实是用人单位的管理手段。从法律层面来讲，如果这停职停保的行为不合理，那司机就可以和用人单位好好商量，让他们恢复工作并且把社保给补缴了。要是商量不拢，司机就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门就会出面调查，然后责令用人单位改正。要是用人单位还是不改正，劳动监察部门就会对它进行处罚。
另外，司机还可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系，把工资给发了，还有把社保给补缴上之类的。在整个处理的过程中，司机一定要把相关的证据保留好，像停职通知、工资条等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

公交司机被停职并且停保，这一般是用人单位采取的一种管理办法。从法律层面来讲，若停职停保行为不合理，司机可采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商，要求其恢复工作，并补缴社保。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位改正；若用人单位拒不改正，劳动监察部门可对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系，发放工资，补缴社保等。

在整个处理过程中，司机需保存好相关证据，如停职通知、工资条等，以便更好地维护自身合法权益。

总之，司机遇到此类情况，应清楚自身权利和维权途径，不可稀里糊涂。

公交司机遭遇停职停保这种用人单位的管理措施时，从法律上讲，若不合理，司机有相应的维权途径。
1. 首先司机可以与用人单位协商，争取恢复工作并补缴社保，这是比较温和的解决方式。
2. 协商无果的情况下，向劳动监察部门投诉是个有效的办法。劳动监察部门介入后会责令用人单位改正，若单位拒不改正就会受到处罚。
3. 司机还能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、支付工资以及补缴社保等。
在整个处理过程中，司机一定要保留好相关证据，像停职通知、工资条等。这能为自己维权提供有力的支撑，更好地维护自身合法权益。