工伤手指轻微骨折怎么赔偿

法律分析：
手指轻微骨折若因工作原因导致，符合工伤认定条件。就医留存记录利于索赔，30 日内用人单位应申请工伤认定，未申请则职工或亲属等可在 1 年内提出。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依此享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资和伤残津贴等。若用人单位未缴工伤保险费，需其承担全部费用。
提醒：
在处理手指轻微骨折工伤事宜时，要注意就医时间和记录的完整性，确保能顺利申请工伤认定。不同用人单位的工伤处理流程和待遇标准可能有所差异，建议咨询专业律师进一步分析。

手指轻微骨折属于工伤范畴，需及时就医保留记录并按流程申请认定和鉴定，以享受相应待遇，未缴保险费则由用人单位支付全部费用。
解决措施与建议：
及时就医：手指骨折后第一时间就医，确保得到妥善治疗，同时保留好所有医疗单据等记录。
按时申请：用人单位应在 30 日内提出工伤认定申请，未按时的，职工或其亲属等可在 1 年内提出。
积极鉴定：认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便准确享受待遇。
关注保险：用人单位应按时缴纳工伤保险费，避免因未缴导致职工权益受损，若未缴，用人单位需承担全部费用。

总之，要重视工伤事宜，严格按照流程操作，以维护自身合法权益。

1. 结论：
    手指轻微骨折可认定为工伤，需按规定流程处理以维护权益。

2. 法律解析：

    根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作受伤应认定工伤，手指轻微骨折符合。及时就医保留记录，为索赔提供证据。

3. 申请期限：
    用人单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可1年内提出。

4. 鉴定与待遇：
    认定后进行劳动能力鉴定定伤残等级，对应不同待遇，医疗费基金付，停工留薪期工资按原工资发，伤残津贴按等级定。

5. 特殊情况：
    用人单位未缴保险费，费用由其承担。发生工伤要及时处理，不懂可咨询专业人士保障权益。

手指稍微骨折属于工伤的情况下，需要按以下流程处理：
1、及时看病并保留好看病记录，看病记录是后续索赔的关键。
2、治好病后，向单位申请工伤认定。单位应在30天内办理，若单位未办理，工伤职工或者家属、工会组织可在1年之内办理。
3、认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4、根据伤残等级享受工伤待遇，主要包括：
    （1）看病的钱，由工伤保险基金支付，若单位未交工伤保险费，则由单位支付。
    （2）停工留薪期工资，按原来工资标准照发。
    （3）伤残津贴，按伤残等级确定。

总之，要尽快处理工伤事宜，维护自身合法权益。

1、手指轻微骨折后及时就医并保留医疗记录，依据《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。保留医疗记录可作为后续索赔的关键证据。
2、治疗结束后向用人单位申请工伤认定，用人单位应在 30 日内提出，如未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在 1 年内可以提出，依据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4、根据伤残等级享受相应工伤待遇，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按原工资待遇发放，伤残津贴根据伤残等级确定，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资；五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资；七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
5、用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用，依据《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。