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伤残鉴定八级工伤保险一次性能赔付多少钱?

pub****065 浙江-台州 工伤赔偿标准咨询 2024.12.29 15:10:09 431人阅读

伤残鉴定八级工伤保险一次性能赔付多少钱

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八级伤残,一次性伤残补助金为 11 个月本人工资。若离职,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准各地不同。可向当地社保部门咨询。

2025-01-03 10:23:34 回复
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你好,赔偿20万左右。

2024-12-29 23:45:44 回复
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地区:浙江-台州 咨询解答:112条

您好有什么法律需求?

2024-12-29 19:54:48 回复
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伤到什么程度?可以把片子报告发给我。

2024-12-29 18:56:23 回复
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你好,是工地还是哪里?

2024-12-29 16:36:12 回复
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在浙江,八级工伤的一次性赔付主要包括以下部分:

一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》,八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资 。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

依据《浙江省工伤保险条例》,杭州八级工伤职工在解除或者终止劳动合同后,一次性工伤医疗补助金为7个月的浙江省上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金同样为7个月的浙江省上年度职工月平均工资.

2024-12-29 16:30:09 回复
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你好,方便电话沟通吗10

2024-12-29 16:22:21 回复
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【法律意见】
可以去社保部门,也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:
1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为该赔偿项目是法定的工伤待遇,必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定,属于5-10级伤残。根据工伤保险条例,1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力,所以由单位保留其劳动关系,退出劳动岗位,所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后,经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系,则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时,才存在支付费用的问题。

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