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公安拖着不结案怎么办

黄** 安徽-六安 刑事诉讼咨询 2024.12.29 11:10:38 363人阅读

公安拖着不结案怎么办

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1. 可以向公安部门的上级机关投诉,上级机关会督促并调查此事。

2. 能向纪检监察部门反映情况,监督拖延结案行为并问责。公安机关需按规定期限完成侦查等工作,拖延属违法违规行为会受惩处。

3. 要保留好与案件相关的所有证据和材料,以便投诉或反映情况时有有力支持。

4. 保持冷静耐心,通过合法途径维权,按正规流程解决问题。

2024-12-29 15:30:05 回复
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要是公安一直拖着不把案子结了,你有这些办法来处理。你可以去找这个公安部门的上级机关去投诉,上级机关会去督促和调查相关的情况。
另外,你也能向纪检监察部门去反映,让他们来监督和追究拖延结案的行为。按照相关的法律规定,公安机关得在规定的时间内把案件的侦查等工作做完并且及时结案。要是有故意拖延之类的违法违规行为,那肯定是要依法受到处罚的。你一定要把和案件有关的所有证据和材料都好好保留着,这样在你投诉或者反映情况的时候,才能给他们提供很有力的支持。并且,你要保持理性和耐心,通过合法的途径去维护自己的合法权益。

2024-12-29 13:34:11 回复
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若公安迟迟不结案,你有以下处理办法。
其一,向该公安部门的上级机关去投诉,上级机关会着手督促并展开调查,就像学校里的上级会管理下属一样,能让事情得到重视。
其二,还可以向纪检监察部门反映情况,让他们来监督并追究拖延结案的责任,这就好比有专门的监督机构来确保各项工作合规。按照相关法律,公安机关得在规定时间内完成案件侦查等工作然后及时结案。要是有故意拖延这类违法违规行为,那肯定逃不过法律的惩处。所以,你一定要好好保留与案件相关的所有证据和材料,这样在投诉或者反映情况的时候才能有强有力的支持。而且,要保持理性和耐心,通过合法的途径去维护自己的合法权益,就像走在一条合法的道路上,最终能到达目的地。

2024-12-29 13:04:47 回复
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当公安拖着不结案时,你有以下几种处理方式:
1. 向公安部门的上级机关投诉。上级机关会对相关情况进行督促,并展开调查。
2. 向纪检监察部门反映,要求其对拖延结案的行为进行监督,并追究相关责任。按照相关法律规定,公安机关应在规定期限内完成案件的侦查等工作,然后及时结案。若存在故意拖延等违法违规行为,必将依法受到惩处。因此,你要保留好与案件相关的所有证据和材料,以便在投诉或反映情况时提供有力支持。

另外,你要保持理性和耐心,通过合法途径维护自己的合法权益,不要因着急而做出不恰当的举动。

2024-12-29 13:00:30 回复
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若公安拖着不结案,可从以下方面处理。
1. 向上级机关投诉,上级机关会督促调查,因为公安部门有工作流程与规范,上级机关有管理监督之责,这能促使案件正常推进。
2. 向纪检监察部门反映,纪检监察部门可对拖延行为监督问责,公安应按规定期限侦查结案,故意拖延属违法违规,要受惩处。
3. 保留案件相关证据材料,这是投诉反映情况的有力支撑。
4. 保持理性耐心,以合法途径维权。总之,面对公安不结案情况,要积极运用合法手段维护权益。

2024-12-29 11:30:38 回复

用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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