没签合同双倍赔偿怎么算是底薪

未签合同的双倍赔偿，说白了就是用人单位得给劳动者的劳动报酬。这里的劳动报酬，那可是包含了底薪等各种工资构成部分。

打个比方，就像一座金字塔，底薪是塔基，其他加班工资等报酬是塔身。以未签合同期间劳动者应得的全部工资为基础来计算双倍赔偿。就好比有个劳动者，每月底薪 5000 元，加班工资等其他报酬 1000 元，那未签合同的双倍赔偿基数就是 6000 元（5000 + 1000）。用人单位得给劳动者支付这个基数的两倍金额。

不过要留意，计算双倍赔偿的期限，是从用工之日起满一个月的次日开始，到满一年的前一日截止。要是超过一年都还没签书面劳动合同，那就相当于已经订立无固定期限劳动合同，就不能再用双倍赔偿的规定。

未签合同的双倍赔偿是保障劳动者权益的重要规定，赔偿金额以劳动者未签合同期间应得的全部工资为基数计算，包含底薪及各项工资组成部分。

1. 赔偿基数计算明确。如劳动者底薪5000元，加班等其他报酬1000元，赔偿基数就是6000元，用人单位需支付此基数的两倍金额，切实保障劳动者劳动报酬权益。
2. 赔偿期限有规定。计算双倍赔偿期限是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应依法支付双倍赔偿。
3. 超期有特殊规定。若超过一年未签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍赔偿规定。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险；劳动者要注意保留相关工作及报酬证据，维护自身合法权益。

没签合同的双倍赔偿，说的就是用人单位得给劳动者的劳动报酬。这里的劳动报酬，一般有底薪之类的各种工资组成部分。

具体来讲，是以劳动者没签合同这段时间本该得到的全部工资当作基数，然后去计算双倍赔偿。就好比一个劳动者每个月底薪是 5000 元，加班工资等其他报酬是 1000 元，那没签合同的双倍赔偿基数就是 6000 元（5000 加 1000）。用人单位得给劳动者支付这个基数的两倍金额。

得注意，计算双倍赔偿的时间期限，一般是从用工之日起满一个月的第二天开始，到满一年的前一天截止。要是超过一年都还没签书面劳动合同，那就相当于已经订了无固定期限劳动合同，这时候就不能再用双倍赔偿的规定。

1. 没签合同的双倍赔偿，是用人单位给劳动者支付的劳动报酬，劳动报酬涵盖底薪等各种工资构成部分。

2. 以劳动者没签合同期间应得全部工资为基数计算双倍赔偿，如底薪5000元加加班等报酬1000元，基数就是6000元，用人单位要支付基数两倍金额。

3. 计算双倍赔偿期限从用工之日起满一个月第二天到满一年前一天，超一年未签书面合同视为订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍赔偿规定。

未签合同的双倍赔偿，说白了就是用人单位得给劳动者支付的劳动报酬。这里说的劳动报酬，一般包含底薪以及其他各项工资的组成部分。

具体计算方式如下：
1. 确定双倍赔偿基数：以劳动者在没签合同那段时间里应该得到的所有工资当作基数，计算双倍赔偿。例如，有个劳动者，每月底薪是5000元，加班工资等其他报酬是1000元，那未签合同的双倍赔偿基数就是6000元（5000加1000）。
2. 计算赔偿金额：用人单位得给劳动者支付这个基数的两倍金额。

关于计算双倍赔偿的时间期限，需注意以下情况：
1. 一般期限：从用工之日起满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天为止。
2. 特殊情况：要是超过一年了还没签订书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，就不能再用双倍赔偿的规定。