劳动仲裁二审成功了还会有三审

在中国，劳动仲裁实行的是两审终审制。当劳动仲裁进入二审阶段且成功后，通常就不会再有三审。这时候，二审判决就成了终审判决，具备法律效力，双方都得严格遵守。要是其中一方觉得二审判决确实存在错误，那也别着急，还可以通过申请再审等法定途径来寻求救济。不过要注意，再审可不是三审程序，而且申请再审是有法定条件的，比如说要有新的证据足以推翻原判决之类的。一般来讲，劳动仲裁二审成功后，诉讼程序就基本结束，双方就得按照二审判决来执行相关事宜。

劳动仲裁实行的是一裁终局制，并非两审终审制，一般情况下，仲裁裁决作出后即生效。不过，对于部分特定情形的仲裁裁决，劳动者或用人单位可依法向法院提起诉讼，诉讼程序才适用两审终审制。若二审判决生效，通常诉讼程序即结束，双方应按判决执行。

1. 二审判决效力：二审判决是终审判决，具有法律效力，双方必须遵守，这是司法程序权威性的体现。
2. 救济途径：若一方认为二审判决有误，可申请再审。但再审不是常规的三审程序，需符合法定条件，如发现新证据足以推翻原判决等。

建议当事人在劳动争议发生时，充分准备证据，依法维护自身权益。若对判决结果有异议，应仔细研究再审条件，在符合条件时及时申请再审。

在中国，劳动仲裁通常是两审终审制。要是劳动仲裁二审成功，一般就不会再有三审这回事。二审的判决那可是终审判决，具有法律效力，双方都得遵守。要是其中一方觉得二审判决确实有错误，那可以通过申请再审等法定的途径去寻求救济。不过，再审可不是三审程序，而且再审申请得符合法定的条件才行，比如说要有新的证据足够能推翻原判决之类的。所以，一般情况下，劳动仲裁二审成功之后，诉讼程序就结束，双方就得按照二审判决来执行。

1. 在中国，劳动仲裁通常实行两审终审制。进入二审阶段且成功后，一般无第三审，二审判决为终审判决，具有很强法律效力，双方需遵守。
  
2. 若一方认为二审判决有误，可通过申请再审等法定途径寻求救济，但再审非三审程序，申请需符合法定条件，如要有能推翻原判决的新证据等。

3. 一般劳动仲裁二审成功，诉讼程序基本结束，双方应按判决执行，否则承担法律后果，两审终审制保障结果公正合理。

在中国，劳动仲裁通常实行两审终审制。具体说明如下：
1. 二审终审含义：若劳动仲裁进行到二审且成功，通常不会再有第三审。二审判决为终审判决，具有法律效力，双方必须遵守。
2. 对二审判决有异议的处理：若一方认为二审判决存在错误，可通过申请再审等法定途径寻求救济。但需注意，再审并非三审程序，且申请再审需符合法定条件，例如有新的证据足以推翻原判决等。
3. 一般结果：一般情况下，劳动仲裁二审成功后，诉讼程序结束，双方应按照二审判决执行。