离职后补偿金迟迟不发怎么走法律程序

要是离职后补偿金一直没发，那就可以这么处理。先去找用人单位聊一聊，明确地跟他们说要他们给补偿金，并且把这次沟通的记录好好保存起来。要是聊了半天都没结果，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉。投诉的时候，得把劳动合同、离职证明这些相关的材料都准备好给他们。劳动监察部门会去调查核实情况，然后督促用人单位把补偿金给发了。要是劳动监察部门处理完了，补偿金还是没拿到，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书以及相关的证据等材料。仲裁委员会会在规定的时间内把事情审理清楚，然后作出裁决。要是用人单位对裁决不服，那就可以在规定的期限内去提起诉讼。在整个过程中，一定要把所有的证据材料都好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益。

离职后补偿金迟迟未发，可通过法律程序有效维护自身权益。

1. 主动沟通：与用人单位积极沟通，明确要求支付补偿金并保留沟通记录。这是较为温和且有效的第一步，能给双方一个协商解决的机会。
2. 劳动监察投诉：若沟通无效果，向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明等材料，劳动监察部门会调查核实，督促用人单位履行支付义务。
3. 申请仲裁：若劳动监察处理后仍未获支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会按规定审理裁决。
4. 应对诉讼：若用人单位不服裁决提起诉讼，要做好应对准备。

整个过程都要注意留存证据，保障自身合法权益。

1. 与用人单位沟通
    离职后补偿金迟迟不发，应及时与用人单位沟通，要求支付补偿金，并保留沟通记录。

2. 向劳动监察部门投诉
    若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、离职证明等相关材料，劳动监察部门会调查核实并督促支付。

3. 申请仲裁
    若劳动监察处理后补偿金仍未到账，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委将审理裁决。

4. 应对诉讼
    若用人单位对裁决不服提起诉讼，在此过程中要保留好所有证据材料，以维护自身合法权益。

要是离职之后，补偿金一直没发下来，那就可以按照以下法律程序来处理：
1. 与用人单位沟通：要跟用人单位好好沟通一下，明确地跟他们说要支付补偿金，并且把这个沟通的记录好好保存起来。
2. 向劳动监察部门投诉：要是沟通没有结果，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉。投诉时，需准备好劳动合同、离职证明等相关材料。劳动监察部门会调查核实情况，并督促用人单位支付补偿金。
3. 申请仲裁：若劳动监察部门处理后，补偿金仍未到账，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书以及相关的证据。仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：要是用人单位对裁决不服，那就可以在规定的期限内提起诉讼。

在整个过程中，一定要把所有的证据材料都好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当离职后补偿金迟迟未到账时，我们可以这样处理。
首先，一定要主动与用人单位展开沟通，态度坚决地要求他们支付应得的补偿金，同时别忘了将这次沟通的记录妥善保存下来，这就像是我们的“证据武器”。要是沟通了半天没啥效果，那就赶紧向当地的劳动监察部门去投诉。在投诉的时候，可别忘记带上劳动合同、离职证明等关键材料，这些都是能证明我们权益的重要依据。劳动监察部门会认真调查核实情况，督促用人单位履行支付义务。要是经过劳动监察部门处理后，补偿金还是没到账，那我们就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要把仲裁申请书以及相关证据准备齐全。仲裁委员会会在规定时间内审理并给出裁决结果，如果用人单位对裁决不服，也得在规定期限内提起诉讼。
总之，整个过程中一定要把所有的证据材料都好好保存着，这样才能更好地维护我们自身的合法权益。