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离婚后培训班费用双方要承担

张* 吉林-吉林市 劳动关系咨询 2024.12.31 04:35:39 318人阅读

离婚后培训班费用双方要承担

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离婚后培训班费用的承担得依具体情形而定。倘若那培训班是给孩子教育用的,那就好比是抚养义务的延伸,此时双方得一起承担费用,这样才能确保孩子能接受良好的教育。可要是这培训班是为某一方提升自身技能或者满足个人兴趣的,一般就由那一方自己掏腰包,当然,除非双方事先有过约定。判断的时候,得把培训班的性质、购买的目的以及双方的经济状况等因素都考虑进去。要是双方在费用承担上达不成一致,那就可以通过诉讼这类法律途径来解决,最后由法院根据具体情况作出判定。

2024-12-31 08:48:02 回复
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离婚后培训班费用的承担要视具体情形确定。总体上需根据培训班的性质、目的及双方经济状况等来判断。
1. 若培训班是为子女教育购买,这属于抚养义务的延伸。保障子女受教育权益是父母的责任,所以一般情况下,双方应共同承担费用。
2. 若是为一方提升自身技能或满足个人兴趣购买的培训班,通常由该方自行承担费用,除非双方另有明确约定。
3. 当双方对费用承担无法达成一致时,可借助法律途径解决,比如通过诉讼,让法院依据具体情况作出公正判定。

建议离婚双方在面对培训班费用承担问题时,先友好协商,充分考虑各种因素,以保障自身和子女的权益。若协商不成,要及时寻求法律帮助。

2024-12-31 07:49:25 回复
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离婚后,到底培训班的费用该由谁来承担?这得看具体情况。要是这个培训班是为了孩子的教育而买的,那就跟抚养孩子的义务差不多,双方得一起承担费用,这样才能保证孩子能接受教育。要是这个培训班是为了其中一方提升自己的技能或者满足个人的兴趣爱好,那一般就由这一方自己出费用,当然,除非双方之前有特别约定过。在判断的时候,得考虑培训班的性质,到底是为了谁而买的;还有购买的目的,是为了孩子还是为了个人;另外还有双方的经济状况等等这些因素。要是双方商量不拢,不知道该谁出费用了,那就可以通过打官司之类的法律途径来解决,最后由法院根据具体的情况来做出判定。

2024-12-31 06:29:12 回复
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1. 离婚后培训班费用承担需看具体情形。
    若培训班是为孩子教育购买,可视为抚养义务延续,双方应共同承担费用,以保障孩子受良好教育。

2. 若培训班是为一方提升技能或满足个人爱好,通常由该方自行承担,除非另有约定。
    判断时要考虑培训班性质、目的及双方经济状况。

3. 若双方无法就费用承担达成一致,可通过诉讼等法律途径解决,由法院判定。

2024-12-31 05:33:00 回复
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离婚后关于培训班费用的承担问题得看具体情形,具体分析如下:
1. 若培训班是给孩子上学用的,通常被看作是抚养义务的一种延续,此时双方应一起承担费用,以保证孩子能接受教育。
2. 若培训班是为了其中一方提升自己的技能或者满足个人的兴趣爱好,一般由该方自己承担费用,除非双方之前有过另外的约定。

在判断培训班费用承担问题时,需要考虑以下因素:
1. 培训班的性质,即到底是跟孩子教育相关的,还是跟个人提升有关的。
2. 购买的目的,是为了孩子还是为了自己。
3. 双方的经济状况。

若双方在费用承担问题上达不成一致,可以通过打官司等法律途径来解决,最后由法院根据具体情况做出判定。

2024-12-31 05:12:36 回复

可以有几种情况: 1、考试合格被录用者,培训费由公司出。案例:某大型企业的招工广告中,要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后,考试合格者公司录用,培训费用由公司报销;考试不合格者不予录用,培训费自负。《就业促进法》第四十八条、第四十九条规定:“国家采取措施建立健全劳动预备制度,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。 2、企业因转型进行的员工培训,培训费由企业出。用人单位组织员工培训,费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训”。《企业职工培训规定》第九条规定:“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件”。 3、试用期的培训,解除劳动合同后不承担培训费。劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答:用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

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