徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
二级工伤的赔偿涵盖诸多方面。像那一次性伤残补助金，能拿到 25 个月的本人工资，这可是一笔不小的数目。伤残津贴更是占本人工资的 85%，能长久地为工伤者提供经济支持。还有医疗费、住院伙食补助费等，这些都是保障工伤者治疗和生活的重要费用。生活护理费也分不同等级，完全不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的 50%支付，大部分不能自理按 40%，部分不能自理按 30%。具体赔偿金额得依据本人工资以及当地标准来精确计算。而且单位必须依法为其缴纳各项社会保险费，一直到退休。要是单位没交工伤保险，那所有相关费用都得由单位承担。
总之，二级工伤赔偿数额确实比较高，得认真细致地根据具体情况去计算。
二级工伤赔偿涉及多方面内容，赔偿数额通常较高，需结合具体情形细致核算。
1. 主要赔偿项目方面，包含一次性伤残补助金（25个月本人工资）、伤残津贴（本人工资的85%），还有医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、生活护理费等。生活护理费按生活自理程度分三级支付，对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
2. 赔偿金额计算上，要依据本人工资以及当地相关标准来确定。
3. 社保缴纳责任方面，单位需依法为工伤职工缴纳各项社会保险费直至退休。
4. 单位责任承担上，若单位未缴纳工伤保险，那么相关费用就得由单位来承担。
建议工伤职工及其家属及时收集相关费用凭证，了解当地具体赔偿标准，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
二级工伤的赔偿包含好几项。其中一次性伤残补助金是 25 个月的本人工资，伤残津贴是本人工资的 85%。除了这些，还有医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资以及生活护理费等。生活护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这 3 个等级来支付，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。具体能拿到多少赔偿，得根据本人工资以及当地的相关标准去仔细计算。而且，单位得依法给受伤的人缴纳各项社会保险费，一直交到退休。要是单位没给缴纳工伤保险，那相关的费用就得由单位来承担。
总的来说，二级工伤的赔偿数额是比较高的，得具体情况具体算。
1. 一次性伤残补助金：有25个月本人工资，能缓解工伤职工后续生活压力。
2. 伤残津贴：为本人工资的85%，持续提供经济支持。
3. 其他费用：包含医疗费、住院伙食补助费等，生活护理费按生活自理程度分三级支付，对应标准不同。
4. 社保缴纳：单位要依法缴社保至退休，未缴工伤保险费用由单位承担。
5. 赔偿计算：赔偿数额较高，需根据具体情况详细计算，保障工伤职工权益。
二级工伤的赔偿包含多个部分，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：金额为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴：为本人工资的85%。
3. 其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资以及生活护理费等。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，具体标准如下：
1. 生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
2. 生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
3. 生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
具体赔偿金额需根据本人工资以及当地相关标准计算。此外，单位应依法为工伤职工缴纳各项社会保险费直至退休。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
总体而言，二级工伤的赔偿数额较高，具体情况需详细计算才能确定。
你好，是什么原因导致的伤残呢？人损和工伤赔偿标准不一样的，区别还比较大
根据《建筑工程施工总承包企业资质等级标准》规定：建筑工程施工总承包企业资质等级三级承包工程范围是可承担下列建筑工程的施工：
(1)高度50米以下的工业、民用建筑工程；
(2)高度70米以下的构筑物工程；
(3)建筑面积1.2万平方米以下的单体工业、民用建筑工程；
(4)单跨跨度27米以下的建筑工程。
对于2020十级伤残总共赔多少钱这个问题，解答如下, 【法律意见】
十级工伤赔偿标准
医疗费：
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
一次性伤残补助金
6个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
其他规定：
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）被判刑正在收监执行的。
4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
工伤工资和伤残赔偿
工伤事故在某些高危行业中发生的几率较大，那么工伤赔偿和工资都有哪些内容呢，那么工伤赔偿工资怎么算，工伤工资和伤残赔偿标准有哪些，工伤工资和伤残赔偿标准是怎样的呢，希望这些内容能够对你有所帮助！
工伤赔付工资标准
今天小编为你介绍工伤赔付工资标准有关内容，工伤赔偿标准最新规定一直是大众的关注焦点之一，那么伤赔付工资标准是多少，工人工伤期间工资标准是什么，工人工伤期间工资标准具体规定有哪些呢，希望这些内容能够对你有所帮助！
浙江省工伤赔偿标准
在日常的工作中有可能会发生工伤事故，尤其是一些高危行业，这就会涉及到工伤赔偿的问题，今天小编以浙江省工伤赔偿为例，为你介绍浙江省工伤赔偿标准的相关内容，希望这些内容能够对你有所帮助，下面为你详细解读！
工伤事故如何赔偿
在一些高危行业中，发生工伤事故的概率要远超于大多数职业，比如煤矿工人、电焊工人在作业时就有一定风险，那么在发生工伤事故时，工伤赔偿标准都是如何规定的呢，那么工伤事故赔偿协议书范本内容有哪些呢！
劳动法年假规定
年假是公司对于满足条件的职工的福利，那么劳动法中都是如何规定年假的呢，劳动法年假规定几天，劳动法年假规定具体内容，以及新劳动法年假规定是什么呢，希望这些内容能够对你有所帮助，小面为你详细介绍！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
还有疑问?马上咨询在线专业律师，3分钟快速回复！立即咨询
