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在一个公司工作15年以上离退休年龄不满5年公司倒闭，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。
经济补偿的支付：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一，且非因劳动者过失导致，因此用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法规1
经济补偿的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。对于工作15年以上的员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，该员工将获得15个月工资的经济补偿。
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