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退休后再就业被辞退，一般不适用劳动合同法的经济补偿规定。但可依双方约定，若单位无故辞退，可协商或通过法律途径争取适当补偿。
2025-01-07 18:15:53 回复按照实际工作时间进行折算。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
借读费是不合法的。借读费，是一种不合理的收费，其解释近似于择校费。借读费，是针对学生跨省、市(地)、县(市、区)借读，占据了当地一定的教学资源所收取的费用，其不合理之处在于国内所有的教育都由由国家用广大纳税人的钱进行投资的，地方的投资用的也纳税人的钱不是政府机构哪个人的工资，而地方却要进行擅自收费，这是不合理的。2009年2月2日，财政部、中国发改委下发通知中表示，义务教育阶段借读费2009年起取消。这原本是件大好事，可原来的“游戏规则”突然被打破，借读费取消之后，学校乱收费又少了一个“挡箭牌”。取消借读费在实施过程中，却变成了引发一连串新问题的“导火索”。
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