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因老公长期加班而离婚怎么办

唐** 广西-河池 劳动关系咨询 2024.12.31 13:04:22 343人阅读

因老公长期加班离婚怎么办

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当老公因长期加班致使感情破裂而走向离婚这一步时,有协议离婚和诉讼离婚这两条途径。协议离婚的关键在于双方自愿,且要在子女抚养以及财产分割等重要问题上达成共识,之后前往婚姻登记机关办理相关手续即可。而诉讼离婚则要向法院提起,得提供诸如长期加班使得夫妻相处时间寥寥无几、感情日渐淡漠等相关证据,让法院能据此进行审理,判定是否准许离婚。在财产分割上,共同财产通常会按照照顾子女、女方以及无过错方的原则来处理。并且,要是因为老公长期加班让女方在家庭中付出较多,那女方是可以主张获得相应的经济补偿的。
总之,离婚这事得依据法律规定并结合具体情况,妥善地去处理。

2024-12-31 13:57:06 回复
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因老公长期加班致感情破裂而离婚,有协议离婚与诉讼离婚两种途径。

1. 协议离婚方面,要求双方自愿,且就子女抚养、财产分割等关键问题协商一致,随后共同前往婚姻登记机关办理离婚手续。这种方式相对便捷,能减少许多纠纷和麻烦,只要双方能友好协商并达成共识即可。
2. 诉讼离婚时,需向法院提起诉讼,并提供夫妻感情确已破裂的相关证据,比如长期加班致使夫妻相处时间少、感情淡漠等。法院会综合各种情况审理判断是否准予离婚。财产分割会遵循照顾子女、女方和无过错方原则。若女方因老公加班在家庭付出多,可主张经济补偿。

建议离婚时保持冷静理性,充分考虑自身需求和实际情况,依法依规妥善处理相关事宜。

2024-12-31 13:53:45 回复
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要是因为老公老是长时间加班,把感情给弄破裂了,然后决定要离婚的话,那可以用协议离婚或者诉讼离婚这两种办法。

协议离婚,得是双方都自愿的,得把子女的抚养问题、财产怎么分割这些事儿都商量好,达成一致意见之后,再去婚姻登记机关办理离婚的手续。

诉讼离婚就得向法院去起诉,得提供一些相关的证据,得证明夫妻之间的感情确实已经破裂,像因为长期加班,导致夫妻在一起的时间特别少,感情也变得很淡漠之类的。法院会按照具体的情况来审理,然后判断到底能不能准予离婚。在财产分割这块,共同财产一般会按照照顾子女、女方以及没有过错的一方的原则来进行分割。并且,如果因为老公长期加班,让女方在家庭里付出了很多,那女方是可以要求得到相应的经济补偿的。
总之,离婚这件事得依据法律的规定,再结合具体的情况,好好地去处理。

2024-12-31 13:52:31 回复
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1. 当老公因长期加班致夫妻感情破裂决定离婚时,可选择协议离婚或诉讼离婚两种途径。

2. 协议离婚:需双方自愿,在子女抚养、财产分割等方面达成一致意见,再到婚姻登记机关办理离婚手续。

3. 诉讼离婚:要向法院递交申请,提供夫妻感情破裂证据。法院据实际情况审理判定是否准许离婚,财产分割按照顾相关方原则划分。

4. 若女方因老公加班在家付出多,可主张经济补偿。

5. 离婚应依据法律和实际状况妥善处理。

2024-12-31 13:51:02 回复
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如果老公老是加班,导致夫妻感情破裂,此时若要离婚,有协议离婚和诉讼离婚两种方式。具体如下:
1. 协议离婚:需双方均自愿离婚,并就子女抚养、财产分割等事项协商一致,之后前往婚姻登记机关办理离婚手续。
2. 诉讼离婚:需要向法院提起诉讼,并提供相关证据证明夫妻感情确已破裂,例如老公长期加班,无暇陪伴自己,致使感情逐渐淡薄等。法院会依据具体情况进行审理,从而决定是否准予离婚。在财产分割方面,共同财产通常会按照照顾子女、女方以及无过错方的原则进行分配。

此外,若因老公长期加班,女方在家中付出较多,女方有权要求男方给予相应的经济补偿。

总之,离婚事宜应依照法律规定,结合具体情况妥善处理。

2024-12-31 13:43:47 回复

一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时


1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。

对于迟到:用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。满足以上条件者,有法律依据。具体扣多少工资是单位的规章制度,法律不会规定这么详细的。但有个条件,这个规章制度要经过公示的。
至于加班:加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:
.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

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