试用期离职后没发工资怎么办

试用期离职后没拿到工资的话，你可以先找用人单位去商量，让他们赶紧把工资给你发了。要是商量不好，就去当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定的时间内把工资付清。要是投诉了还是没解决问题，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资和相应的经济补偿给你。申请仲裁的时候，得准备一些能证明你和单位有劳动关系以及离职时间等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。一般劳动仲裁在受理后的 45 天内就能出结果，要是对结果不服，还可以在 15 天之内去法院起诉。所以，你得赶紧去维护自己的合法权益，可别超过了仲裁时效。

试用期离职后未发工资，可通过多种途径解决。
1. 协商解决。主动与用人单位沟通，明确要求其及时支付工资，这是较为便捷的方式，若能协商成功可快速解决问题。
2. 投诉处理。若协商不成，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，借助行政力量督促用人单位履行支付义务。
3. 申请仲裁。投诉无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。申请时要准备好证明劳动关系及离职时间等证据。
4. 提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。要注意及时维权，避免超仲裁时效。

1. 当试用期离职后未拿到工资，可先与用人单位协商，让其尽快发放工资。

2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会要求用人单位在规定时间内支付工资。

3. 若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，申请时需准备相关证据，仲裁一般45天内裁决。

4. 若对仲裁裁决不服，可在15天内向法院提起诉讼。要积极维护权益，避免超仲裁时效。

试用期离职后若未拿到工资，可按以下方式维护自身权益：
1. 先与用人单位协商，要求其尽快发放工资。
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。
3. 若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。申请仲裁时，需提供能证明与用人单位存在劳动关系及离职时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。一般劳动仲裁从受理到作出裁决，大约需45天。
4. 若对裁决不服，可在15天内向法院提起诉讼。

需注意，要及时维护自身合法权益，避免超过仲裁时效。

试用期离职后没拿到工资，这时候首先得跟用人单位好好商量，让他们赶紧把钱给你。要是商量不拢，就去找当地的劳动监察部门投诉，他们会让用人单位在规定时间内把工资付清。要是投诉了还是没解决问题，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资和应得的经济补偿都给你。申请仲裁的时候，得准备好能证明劳动关系以及离职时间等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。一般劳动仲裁在受理后的 45 天内就能出结果，要是对结果不满意，还可以在 15 天内去法院起诉。所以，大家一定要及时去维护自己的合法权益，可别错过仲裁时效。