提成不给发放算不算拖欠工资

提成到底算不算拖欠工资，得看具体情况。要是双方在劳动合同或者其他约定里，把提成的发放条件以及时间都写得明明白白的，可用人单位没按照约定给发提成，那这就可以算是拖欠工资。不过，如果提成的发放不太确定，像得完成特定的业绩目标之类的，而且在没达成目标之前也没约定啥时候发，那就不能随便说人家拖欠。通常来讲，如果提成是劳动者劳动报酬的一部分，用人单位没按时、足额给支付，那很可能就构成拖欠工资的行为，劳动者有权利让用人单位给支付。要是双方在这方面有争议，那就可以通过协商、让劳动监察部门来管管或者申请劳动仲裁等办法来解决。

提成是否算拖欠工资要具体情况具体分析。若提成是劳动者劳动报酬一部分，且用人单位未按时足额支付，可能构成拖欠工资行为，劳动者有权要求支付。

1. 有明确约定的情况。若双方在劳动合同或其他约定中，对提成发放条件、时间等有明确规定，用人单位未按约定发放提成，应视为拖欠工资。
2. 存在不确定性的情况。若提成发放存在不确定性，如需完成特定业绩目标，且在未达成目标前未约定发放时间，则不能简单认定为拖欠。

若双方对提成是否拖欠存在争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门反映情况，请求协助处理；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1. 提成是否算拖欠工资需具体分析。若劳动合同或其他约定明确了提成发放条件、时间等，用人单位未按约定发放，可算拖欠工资。

2. 若提成发放有不确定性，如须完成特定业绩且未达成前无约定发放时间，不能随意认定为拖欠。

3. 若提成属劳动报酬一部分，用人单位未按时足额支付，可能构成拖欠，劳动者有权要求支付。

4. 若双方就提成发放有争议，可协商、向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁解决。

提成是否算拖欠工资，需视具体情况而定：
1. 若双方在劳动合同或其他约定中，明确写明了提成的发放条件以及时间等内容，而用人单位未按约定发放提成，此种情况可视为拖欠工资。
2. 若提成的发放本身存在不确定性，例如需完成特定的业绩目标等，且在未达成目标前未约定发放时间，则不能随意认定为拖欠工资。

通常情况下，若提成属于劳动者劳动报酬的一部分，用人单位未按时且足额支付，可能构成拖欠工资行为，劳动者有权要求用人单位补足款项。

若双方在此方面存在争议，可通过以下方式解决：
1. 协商；
2. 寻求劳动监察部门介入；
3. 申请劳动仲裁。

提成是否算拖欠工资得具体情况具体分析。倘若在劳动合同或者其他约定里，把提成的发放条件以及时间等都清晰写明了，可用人单位却没按约定给提成，那这就属于拖欠工资。可要是提成的发放带有不确定性，像得完成特定的业绩目标之类的，并且在没达成目标之前也没约定发放时间，那可不能轻易就认定为拖欠。通常来讲，如果提成是劳动者劳动报酬的一部分，用人单位没按时且足额地支付，那就有可能构成拖欠工资的行为，劳动者有权利要求用人单位进行支付。要是双方在这方面有争议，那就可以通过协商、让劳动监察部门介入或者申请劳动仲裁等方式来解决。