公司针对个人不让加班怎么处理

1. 公司针对个人做出不让加班的决定，需遵循劳动法律法规。公司应在规章制度中明确加班规定及程序，若未明确则需与员工协商一致。

2. 若公司单方面决定不让某员工加班，员工可询问原因，若公司无合理理由，员工有权要求按正常工作时间发工资，不得克扣。

3. 若公司借此对员工不合理调岗、降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 公司不让个别员工加班，应符合法律与自身制度，保障员工权益。

要是公司决定针对个人不允许加班，那通常得遵循相关的劳动法律法规。
首先，公司得在自己的规章制度里把加班的规定以及流程给明确好，如果没明确规定的话，就需要和员工商量着来，得达成一致意见。要是公司单方面就决定不让某个员工加班，那员工可以去找公司沟通，问问到底是啥原因。要是公司没什么合理的理由，员工就可以要求公司按照正常的工作时间给发工资，可不能随便克扣工资。要是公司因为不让加班，就对员工进行不合理的调岗或者降薪之类的行为，那员工就有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。
总之，公司不让个别员工加班，得符合法律规定和公司的制度，得保障员工的合法权益。

公司若禁止个人加班，那必定得依循相关劳动法规。
其一，公司得在规章制度里清晰地写明加班的相关规定以及流程，要是没明确规定，那就得和员工商量好达成一致。倘若公司擅自决定不让某些员工加班，员工可以找公司沟通，弄清楚缘由。要是公司给不出合理理由，员工就能要求公司按照正常工作时间给工资，绝对不能克扣工资。要是公司以不让加班为借口，对员工进行不合理的调岗或者降薪等举动，员工有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来守护自己的合法权益。
总之，公司不让个别员工加班，就得符合法律规定以及公司自身的制度，得保障员工的合法权益。

公司要是针对个人不允许其加班的话，一般得依照相关的劳动法律法规来行事，具体如下：
1. 公司需在自己的规章制度里把加班的相关规定以及程序明确好。
2. 若规章制度里未明确规定加班事宜，则需与员工协商，达成一致意见。
3. 若公司单方面决定不让某个员工加班，员工可向公司询问原因。
    - 若公司给不出合理理由，员工可要求公司按照正常工作时间发放工资，不得克扣工资。
    - 若公司因不让加班之事，对员工进行不合理的调岗、降薪等行为，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总而言之，公司不让某个员工加班，需符合法律规定以及公司自身制度，保障员工的合法权益。

公司不让个人加班必须遵循劳动法律法规。从公司角度来看，规章制度应明确加班规定与程序，无规定时需与员工协商一致。从员工方面来说，若被单独禁止加班，先与公司沟通原因，若公司没合理理由，员工可要求正常支付工资，不容许克扣。并且，若公司以不让加班为借口不合理调岗、降薪等，员工能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
解决措施和建议：
公司要完善规章制度，确保加班管理合法合规。员工应熟悉劳动法律法规，权益受损时积极维权，及时保存相关证据，比如工资条、工作安排通知等，便于在投诉或仲裁时提供有力支撑。