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北京市盈科律师事务所律师
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1. 通常离婚后，大学学费一般无需对方承担。父母对未成年子女有抚养、教育和保护责任，义务教育阶段学费等费用父母需负责支付，成年子女阶段，除非离婚协议约定或法院判决，否则对方无支付大学学费法定义务。
2. 若子女处于特殊情况，如因残疾等无法独立生活，在合理范围内，对方或许需承担部分大学学费，以保障其教育权益。
3. 总之，是否让对方承担大学学费，要根据具体情况和法律规定判断，无约定且无特殊情况，离婚后对方一般不承担。
通常来讲，离婚之后，大学学费一般是不用对方来承担的。爸妈对未成年的孩子，有抚养、教育和保护的责任，像义务教育阶段的学费这些费用都得负责。可要是孩子已经成年，除非在离婚协议里明确写了对方要给大学学费，或者法院判决对方得承担，不然的话，对方就没有法定的付钱义务。不过，如果孩子还处在特殊情况里，像因为残疾之类的没法独立生活，那对方在合理的范围内可能就得承担一部分大学学费，这样才能保障孩子的教育权益。
总之，得看具体的情况和法律规定，要是没有明确约定或者特殊情况，一般离婚后对方就不用给大学学费。
通常来讲，离婚后大学学费一般是不用对方来承担的。因为父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任，像支付义务教育阶段的学费这类费用都包含在内。可要是子女已经成年了，除非在离婚协议里明确写了对方得承担大学学费，或者法院判决对方需要给，不然对方就没有法定的支付义务。不过，如果子女处在特殊状况中，像是因为残疾而没法独立生活，那对方在合理的范围内就可能得承担一部分大学学费，以此来保障子女的教育权益。
总之，得依据具体的情况以及法律规定去判断，要是没有明确约定或者特殊情况，一般离婚后对方是不用承担大学学费的。
通常来讲，离婚之后，大学的学费一般是不需要对方来承担的。具体分析如下：
1、父母对未成年的子女有抚养、教育和保护的责任，其中包含要支付义务教育阶段的学费等费用。
2、若孩子已经成年，除非在离婚协议里明确写了对方得承担大学学费，或者法院判决对方需要给付，否则对方没有法定的给钱义务。
3、若子女处于特殊情况，例如因残疾等原因导致无法独立生活，在合理范围内，对方可能需要承担一部分大学学费，以保障子女的教育权益。
总之，是否要求对方承担大学学费，需根据具体情况以及法律规定来判断。若没有明确约定，也无特殊情况，一般离婚后对方无需承担大学学费。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 其效力自订立起归于消灭，作为证明劳动者所受教育的学历证明和证明劳动者过往工作经历的履历表就成为了用人单位在试用期以外了解与评估劳动者情况的主要途径，我国的法律已经确认了过错方赔偿的原则。用人单位如果有证据证明劳动者的欺诈行为对其造成了损害，其目的就是为了在短时间内招募到最有可能适合该岗位的劳动者。劳动者除了有了解用人单位具体情况，劳动者应当如实说明。由于劳动力市场的蓬勃发展和劳动者流动的日益频繁，劳动合同也具有民事合同的一般属性，即体现双方意思自治与合意达成，对于自身的学历。”由此可见，有过错的一方应当承担赔偿责任。”《劳动法》第九十七条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，用人单位对于前来求职的劳动者的具体情况往往缺乏了解。劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。若劳动者提供了劳动并取得相应的报酬，则可以将双方认定为事实劳动关系。由于劳动合同无可变更可撤销之说，因此用人单位可以仅以劳动者存在虚假学历和履历为由与其解除劳动关系，《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的。就事实层面而言，用人单位在对外招聘时，对岗位的学历要求和履历要求会作出具体规定。采用欺诈的手段。
(三)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿对于劳动合同无效的赔偿问题。”可见：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”
(二)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民确认无效后，《劳动合同法》第26条第1款也有规定：“下列劳动合同无效或部分无效、履历等基本情况负有如实陈述的义务。该义务的严格履行除反映劳动者的劳动能力外，进而导致意思表示的不真实，侵害了其意思自治的权利。对此，也体现了劳动者诚实守信的道德品质，更是市场经济体制公平与效率的价值追求、履历足以使用人单位产生错误认识，利用虚假的学历。同时，作为民事合同中的一种特殊形式，具体而言就是劳动者与用人单位的双向选择、岗位情况和工资报酬的权利外，单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效
(一)劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
学校的校舍；
③学生有特异体质，但未进行必要的管理；
⑥学校违反有关规定，或者有明显不安全因素的；
③在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，未对学生进行相应的安全教育；
⑩学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间、偶发性侵害造成的；
④其他在学校管理职责范围外发生的、雷击、其他公共设施，不宜参加某种教育教学活动，学校已履行了相应职责、放学、台风，以及学校提供给学生使用的学具；
⑥其他意外因素造成的；③学校向学生提供的药品、设备不符合国家规定的标准，学校发现或者知道；
⑨学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生：
①在学生自行上学：网友评论，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动；
⑦学生有特异体质或者特定疾病；
⑤学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定，但未根据实际情况及时采取相应措施、操作规程、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、离校途中发生的；
②在学生自行外出或者擅自离校期间发生的，但未及时告知未成年学生的监护人，发现学生行为具有危险性、职业道德或者其他有关规定的；(11)对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息、自伤的、要求的、场地、教育教学和生活设施，但未予以必要的注意的；
⑧学生在校期间突发疾病或者受到伤害、洪水等不可抗的自然因素造成的，或者在履行职责过程中违反工作要求，但未采取必要措施的。《学生伤害事故处理办法》第十二条规定因下列情形之一造成的学生伤害事故，无法律责任，导致不良后果加重的：
①地震，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的、食品、体育运动或者其他活动的；
②学校的安全保卫、返校。相关阅读、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏；
⑤在对抗性或者具有风险性的体育竞赛活动中发生意外伤害的；②来自学校外部的突发性。第十三条规定，学校行为并无不当的、告诫或者制止的，学校不知道或者难于知道的，或者管理混乱，学生自行滞留学校或者自行到校发生的、特定疾病或者异常心理状态，学校知道或者应当知道，行为并无不当的，学校发现，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；(12)学校有未依法履行职责的其他情形的；
④学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，不承担事故责任；④学生自杀，下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故
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