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小腿截肢属于重伤吗

周** 浙江-宁波 司法鉴定咨询 2025.01.01 10:34:51 378人阅读

小腿截肢属于重伤吗

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1. 结论:
    小腿截肢通常属于重伤。

2. 法律解析:

    在《人体损伤程度鉴定标准》中规定,肢体缺失或功能丧失属重伤判定情形。小腿截肢影响运动功能,符合重伤认定中肢体功能丧失标准,但不能直接确定,需专业法医学鉴定机构综合判定。

3. 影响因素:
    损伤具体情况如截肢位置、程度及恢复程度等会影响鉴定结果,不同地区标准或有差异,需专业人员判断。

4. 咨询建议:
    若对小腿截肢是否属重伤有疑问或有相关法律问题,可随时向专业法律人士咨询,以获准确意见和帮助。

2025-01-01 14:54:03 回复
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《人体损伤程度鉴定标准》明确规定肢体缺失或功能丧失为重伤情形之一,小腿截肢明显导致运动功能等重大受损,符合重伤认定标准。不过,专业法医学鉴定机构会综合损伤具体情况、恢复程度等多因素进行判定,且不同地区在细节和标准上会有差异,但总体倾向于认定为重伤。
提醒:
遇到小腿截肢相关法律问题,应及时寻求专业法律意见和法医学鉴定,不同案情可能导致结果不同,切勿自行判断。

2025-01-01 13:24:23 回复
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1. 小腿截肢通常会被认定为重伤,这是基于《人体损伤程度鉴定标准》,其中肢体缺失或功能丧失属于重伤的判定情形。
2. 小腿截肢会对人体运动功能等造成重大影响,这是认定其为重伤的重要因素之一。
3. 具体的鉴定需依据专业的法医学鉴定机构,他们会综合考虑损伤的具体情况、恢复程度等多方面因素。
4. 不同地区在具体细节和标准上可能略有差异,但总体原则是小腿截肢一般会被认定为重伤。

法律依据:
《人体损伤程度鉴定标准》中明确规定肢体缺失或功能丧失为重伤情形之一。

2025-01-01 12:57:39 回复
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1、小腿截肢,通常属于重伤。
2、《人体损伤程度鉴定标准》规定,肢体缺失或者功能丧失是重伤的判定情形。小腿截肢对人体运动功能影响较大,符合重伤的认定标准。
3、不过,是否属于重伤需要由专业的法医学鉴定机构进行判定,要根据损伤的具体情况、恢复程度等多方面因素综合考量。
4、不同地区在具体细节和标准上可能存在差异,但总体而言,小腿截肢一般会被认定为重伤。

2025-01-01 12:04:19 回复
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小腿截肢通常属于重伤,需依据专业法医学鉴定机构综合判定,且不同地区在细节和标准上略有差异。
核心要点在于肢体缺失或功能丧失是重伤判定情形之一,小腿截肢会对人体运动功能等造成重大影响。具体鉴定需专业机构进行,综合考虑损伤的具体情况、恢复程度等多方面因素。不同地区虽有差异,但总体上小腿截肢会被认定为重伤。例如在某些地区,可能会对截肢的部位、对日常生活活动的影响程度等进行细致评估,以确定是否属于重伤范畴。这体现了法律在认定重伤时的严谨性和综合性。

2025-01-01 11:23:50 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
1、膝关节韧带断了,按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,结合具体的治疗和恢复情况,约可以评上九级或者十级伤残的。
十级:13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
九级:24)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍;
2、伤残鉴定赔偿按《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于小腿截肢属于几级伤残?这个问题,解答如下, 1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

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