报工伤险有哪些赔偿

法律分析：

报工伤险后可获得多种赔偿，涵盖医疗、生活、工作等方面。医疗费及康复费由基金支付，住院伙食补助费按单位出差标准 70%发放，停工留薪期工资原待遇不变由单位支付，生活不能自理的由单位负责护理，经鉴定丧失劳动能力的有伤残津贴，根据伤残等级还有一次性伤残补助金，因工死亡则其直系亲属可享丧葬等补助金。
提醒：

报工伤时要注意及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，以确保赔偿申请的顺利进行。不同伤情和情况对应的赔偿细节可能不同，建议咨询专业律师进一步分析，以保障自身合法权益。

报工伤险可获得多种赔偿，涵盖医疗、生活、工资等方面。
工伤险赔偿较为全面，旨在保障工伤职工的权益。
措施建议：职工在遭遇工伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定。单位需积极配合，提供相关证明材料。医疗费用等直接由工伤保险基金支付，减轻职工负担。对于住院伙食补助费，单位应按规定标准发放。停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付。单位负责生活不能自理职工的护理。伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级确定支付标准。因工死亡的，其直系亲属可依法享受丧葬补助金等待遇。

总之，了解和利用好工伤险赔偿，能有效保障工伤职工的合法权益。

1. 报工伤险可获得多项赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费等。
    医疗费用于职工治疗，康复费用也涵盖，助其恢复身体功能。

2. 住院伙食补助费按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，考虑职工住院生活开销。
    停工留薪期工资保障职工治疗期间收入，原待遇不变。

3. 护理费针对生活不能自理职工，由单位负责。伤残津贴和一次性伤残补助金依伤残等级确定。
    因工死亡的，直系亲属可享丧葬补助金等待遇。

4. 若遇工伤申请有疑问，可向专业法律人士咨询。
    依据《工伤保险条例》，工伤险保障职工合法权益。

报工伤险能拿到以下赔偿：
1. 医疗费：治工伤以及康复的费用，由工伤保险基金报销。
2. 住院伙食补助费：职工住院治工伤，单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3. 停工留薪期待遇：
    （1）工资待遇：因工作受伤或患职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月发放。
    （2）护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
4. 伤残津贴：经鉴定丧失劳动能力的，根据伤残等级，由工伤保险基金按月发放。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付。
6. 因工死亡待遇：因工死亡的，其直系亲属能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1、如果遭遇工伤，应及时向用人单位报告，由用人单位在规定时间内提交工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：
《工伤保险条例》第十七条。
2、在治疗工伤过程中，要保留好相关的医疗费用票据、住院病历等证据，以便后续申请工伤保险基金支付医疗费等费用。法律依据：
《工伤保险条例》第二十条。
3、停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条。
4、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条。
5、伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，以此类推。法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条。
6、一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条。
7、因工死亡的，丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条。