工地的财务操作给员工多打了一个月的工资现在要求我们给退还我们该怎么办?

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劳动者问：我没有按操作规程正确使用机器，导致机器损坏，单位花了一笔钱才把机器修好，这种情况单位可以要求我全额赔偿吗赔偿金能否从工资中扣除劳动法专家陈伟律师解答：根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。根据上述规定，用人单位可以要求你全额赔偿经济损失。

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合法，要求劳动者填写辞工申请的作法。劳动者在负伤后、产期，针对用人单位以协助工伤签定为条件，应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为；
（三）女职工在孕期；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，除本人自愿申请辞工外、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（四）法律，用人单位是不能随便提出解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据本法第二十六条、哺乳期内的

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对于单位财务人员被辞退后被要求交账这个问题，解答如下,
1、单位财务人员被辞退后被要求交账，因为涉及到会计交接的问题。
2、会计交接是指会计人员调整时，由离职会计将有关工作和各项会计资料交给继任者的过程。会计人员工作离任，都必须办理交接手续。
3、交接内容包括会计凭证、会计账簿、会计报表及报表附注、会计文件、会计工具、印章和其他资料(如户口登记簿、土地登记簿、会议记录簿、文书档案等)实行会计电算化管理的企业，还应移交会计软件、数据磁盘及相关资料。