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协商解除合同需要哪些资料和手续

郑* 海南-西沙群岛 合同终止咨询 2025.01.02 04:46:20 468人阅读

协商解除合同需要哪些资料和手续

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1. 资料准备:
    需准备双方的身份证明,如身份证、营业执照等,以明确主体身份。同时,合同原件及相关附件也必不可少,用以证明合同存在及约定内容。

2. 手续办理:
    双方就解除合同达成一致意见,写成书面解除协议,明确解除时间、条件及双方权利义务等,双方签字盖章,法人需法定代表人签字并加盖公章。可能需送达协议并保留凭证,如有约定还需通知第三方。

3. 注意事项:
    协商解除合同要重视书面协议签订,将相关手续办理完整,避免后续可能出现的纠纷。

2025-01-02 10:54:03 回复
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协商解除合同一般得准备这些资料和办理这些手续。资料方面,得把双方的身份证明准备好,像身份证、营业执照之类的,这样能清楚双方的主体身份。还有合同原件以及相关附件,这能证明合同确实存在以及约定的内容。手续上,首先得让双方都同意解除合同,然后写成书面的解除协议,把解除的时间、条件以及双方的权利义务都明确清楚。这个协议得双方都签字盖章,要是法人的话,法定代表人得签字,还得加盖单位公章。同时,最好把解除协议送到对方那,得保留好送达的凭证,比如快递单之类的。
另外,如果合同里规定了解除合同得通知特定的第三方,那也得履行相应的通知义务。
总之,协商解除合同一定要重视书面协议的签订和相关手续的完善,这样能避免以后可能出现的纠纷。

2025-01-02 09:15:00 回复
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协商解除合同,这事儿可得把资料和手续整明白。资料,那肯定得准备好双方的身份证明,像是身份证或者营业执照之类的,这能清楚地确定主体身份。还有合同原件以及相关附件,有了这些才能证明合同的存在以及约定的内容。
手续上,首先双方得在解除合同这件事上达成一致意见,然后得形成一份书面的解除协议,把解除的时间、条件以及双方的权利义务都明确写清楚。这份协议得双方签字盖章,要是法人的话,还得法定代表人签字并且加盖单位公章。同时,还得把解除协议送达给对方,得保留好送达的凭证,像快递单之类的。
另外,如果合同里约定了解除合同得通知特定第三方的,那也得履行相应的通知义务。
总之,协商解除合同一定要注重书面协议的签订以及相关手续的完备,这样才能避免后续可能出现的纠纷。

2025-01-02 07:49:07 回复
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协商解除合同时通常需要准备一些资料和办理一些手续,具体如下:

## 一、资料准备
1. 双方的身份证明,如个人的身份证、企业的营业执照等,用于明确主体身份。
2. 合同原件以及相关的附件,用以证明合同的存在以及合同中约定的内容。

## 二、手续办理
1. 双方就解除合同达成一致意见,并将该意见写成书面的解除协议,明确解除的时间、条件以及双方的权利义务等。该协议需由双方签字盖章,若为法人,还需法定代表人签字并加盖单位公章。
2. 将解除协议送达对方,并保留好送达凭证,如快递单等。
3. 若合同中约定了解除合同需要通知特定的第三方,则需履行相应的通知义务。

总之,协商解除合同的时候一定要重视书面协议的签订,还要保证相关手续是完备的,这样才能避免后续可能出现的纠纷。

2025-01-02 06:10:53 回复
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协商解除合同需重视相关资料和手续。资料上,双方身份证明是明确主体的关键,像身份证、营业执照等,合同原件及其附件能证实合同存在与约定内容。
在手续方面:
1. 双方要达成一致并制定书面解除协议,详细规定解除时间、条件、权利义务等内容。
2. 协议要经双方签字盖章,法人的话需法定代表人签字和加盖单位公章。
3. 可能要把解除协议送达对方,留存如快递单之类的送达凭证。
4. 若合同约定需通知特定第三方,要履行通知义务。
为避免纠纷,在协商解除合同时,各方应仔细核对资料的准确性与完整性,严格按手续要求操作,确保所有环节都符合规定。

2025-01-02 05:58:53 回复

现在都是法制社会,一切都是按照法律执行,根据我国相关法律的规定,关于协商解除劳动合同可以口头么 的解答如下劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”,只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。
本案中,用人单位与劳动者解除劳动合同通知书的书面证明并不是劳动合同解除的法律事实成立的依据,而是对该法律事实的确认、宣告。因此,单位抗辩“单位的口头解除劳动合同行为不具有法律效力的理由”没有事实和法律依据。
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。本案中,招聘、解雇员工,是该饭店人事管理部门的职责,人事部门口头通知解雇劳动者的行为,再结合劳动者不能到单位厨房上班、及时搬离单位宿舍的事实,可认定单位的解雇行为成立、具有法律效力。

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