交通责任五五分算工伤吗

1. 交通责任五五分一般不算工伤。职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
  
2. “非本人主要责任”是关键，五五分责任通常不满足工伤认定条件。是否为工伤要结合当地标准及法规判断。

3. 若对自身情况存疑，应咨询当地劳动保障行政部门或申请工伤认定，别耽误权益。

交通责任五五分的情况不一定能被认定为工伤。要是职工在上下班的途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故导致受伤，那是应当被认定为工伤的。但这里关键的一点是“非本人主要责任”，要是交通责任是五五分，一般就不符合工伤认定的条件。不过，到底能不能认定为工伤，得结合当地的工伤认定标准以及相关的法律法规来具体判断。要是对自己是否属于工伤有疑惑，最好赶紧去当地的劳动保障行政部门咨询一下，或者申请工伤认定，这样能更好地保障自己的权益。

交通责任五五分多数情况下不算工伤。就好比说，职工在上下班途中遭遇事故，只有当是受到非本人主要责任的交通事故等情况时，才会被认定为工伤。这里的关键就在于“非本人主要责任”这个条件。要是交通责任是五五分，一般就不符合工伤认定的条件。但这可不是绝对的，得结合当地具体的工伤认定标准以及相关的法律法规来综合判断。要是大家对自己所遭遇的情况是否属于工伤有疑问，那一定要赶紧向当地的劳动保障行政部门去咨询，或者申请工伤认定，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、交通责任五五分这种情况一般不算工伤。
2、职工在上下班的途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，应当被认定为工伤。这里要特别注意“非本人主要责任”这个条件。
3、要是交通责任是五五分，通常不符合工伤认定的条件。不过，到底是不是工伤，得结合当地的工伤认定标准以及相关的法律法规来具体判断。
4、要是大家对自己的情况是否属于工伤有疑问，最好赶紧去当地的劳动保障行政部门咨询一下，或者申请工伤认定，这样就能清楚地知道自己的权益。

交通责任五五分通常不符合工伤认定中关于交通事故责任的要求。在工伤认定里，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害才会被认定为工伤，而五五分的交通责任意味着职工要承担一半责任，不属于非本人主要责任范畴。不过，不同地区工伤认定标准和法律法规可能存在差异。
解决措施和建议：
一是深入研究当地的工伤认定标准和相关法律法规，明确具体规定。二是如果不确定是否属于工伤，不要自行判断，要尽快向当地劳动保障行政部门咨询或者直接申请工伤认定，以便得到准确结果。