加班离职怎么算

加班离职的薪资计算涵盖加班工资与经济补偿两大板块。

就加班工资而言，依据劳动法，用人单位需按不低于工资的 150%、200%、300%，给在平日、休息日、法定休假日加班的劳动者支付工资，且以劳动者日或小时工资为基数进行计算。

而经济补偿方面，倘若用人单位出现未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者因之解除劳动合同，用人单位就得按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿。要是满了六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。


总之，加班离职的薪资计算得把加班工资和经济补偿都考虑进去，具体数额得依据实际工作情形以及相关法律规定来精准确定。

加班离职的薪资计算涉及加班工资与经济补偿，需按相关法律规定准确核算。
1. 加班工资计算：用人单位需依法支付劳动者加班工资。平日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。计算时以劳动者日或小时工资为基数，确保劳动者加班付出得到合理补偿。
2. 经济补偿计算：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者留存加班记录等证据，便于准确计算和维权；用人单位应规范加班及薪资支付管理，避免法律风险。

加班离职的薪资计算主要包含加班工资和经济补偿这两块。

在加班工资这块，按照劳动法的规定，用人单位得按不低于工资的 150%、200%、300%，给在平日、休息日和法定休假日加班的劳动者支付工资。算的时候，是以劳动者的日工资或者小时工资当作基数。

而经济补偿方面，如果用人单位有没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，劳动者因为这个解除劳动合同的话，用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来给钱，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。


总之，加班离职的薪资计算得把加班工资和经济补偿都考虑进去，具体到底是多少，得看实际的工作情况以及相关的法律规定。

1. 加班工资：
    按劳动法规定，用人单位应按不低于工资的150%、200%、300%，向在平日、休息日及法定休假日加班的劳动者支付工资。计算以日工资或小时工资为基数，如日薪100元，平日加班付150元，休息日200元，法定休假日300元。

2. 经济补偿：
    若用人单位存在未及时足额支付报酬等违法情况，劳动者解除劳动合同，用人单位按工作年限支付补偿。每满一年付一个月工资；满六年不满七年按七年算付七个月工资；不满六个月付半个月工资。

3. 总结：
    加班离职薪资计算需综合考虑加班工资与经济补偿，具体金额根据实际工作及法律规定确定。

加班离职时的薪资计算，主要涵盖加班工资和经济补偿这两部分，具体如下：
1. 加班工资：按照劳动法的规定，用人单位需按照不低于工资的150%、200%、300%，向在平日、休息日以及法定休假日加班的劳动者支付工资。计算时，以劳动者的日工资或者小时工资作为基数。
2. 经济补偿：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准如下：
    （1）每满一年，支付一个月工资；
    （2）满六个月但不满一年的，按一年计算；
    （3）不满六个月的，支付半个月工资。

总之，加班离职的薪资计算，需综合考虑加班工资和经济补偿，具体金额根据实际工作情况以及相关法律规定确定。