首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 东莞法律咨询 > 东莞工资福利法律咨询 > 公司亏损可以拒绝发放员工绩效

公司亏损可以拒绝发放员工绩效

钟** 广东-东莞 工资福利咨询 2025.01.02 16:57:11 416人阅读

公司亏损可以拒绝发放员工绩效

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
东莞律师 劳动纠纷律师 东莞劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

通常来讲,公司不能因为自身亏损就不给员工发绩效。绩效奖金主要是依据员工的工作表现以及公司的绩效评估体系来定的,只要员工按要求完成了工作任务,也达到了绩效标准,就有权利拿到对应的绩效奖金。

但要是公司在劳动合同或者绩效管理制度里清楚地写明,在公司亏损这类特定情况下可以不发绩效奖金,并且这个规定是合法、合理的,还是经过了民主程序才制定出来的,那公司在符合规定条件时就可以不发绩效奖金。


总之,到底能不能拒绝给员工发绩效,得依据具体的劳动合同以及公司的规章制度来判定。要是员工觉得公司的行为不合理,就可以通过协商、调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2025-01-02 21:12:02 回复
咨询我

公司能否以亏损为由拒发员工绩效需具体分析。一般而言,若员工完成规定任务且达到绩效标准,基于工作表现和公司绩效评估体系,员工有权获得绩效奖金,公司不能仅以亏损为由拒绝发放。

1. 若无相关规定,员工达标应获绩效。公司不能随意以亏损等理由剥夺员工应得的绩效奖金,这是保障员工劳动所得的基本要求。
2. 若有合法合理规定,公司可按规行事。即公司在劳动合同或绩效管理制度中明确特定情况下可不发绩效奖金,且规定经民主程序制定,符合条件时可不发放。

若员工觉得公司拒发不合理,可先协商,协商不成可申请调解,仍无法解决则可通过劳动仲裁维护自身权益。

2025-01-02 19:59:44 回复
咨询我

1. 公司一般不能以亏损为由不发员工绩效。绩效奖金依据员工工作表现和公司绩效评估体系确定,员工完成规定任务且达到绩效标准,有权获得相应奖金。

2. 若公司在劳动合同或绩效管理制度中明确特定亏损情况下可不发奖金,且规定合法、合理并经民主程序制定,符合条件时公司可不发。

3. 能否拒发绩效需根据劳动合同和规章制度判断,员工若认为不合理,可通过协商、调解或劳动仲裁维护权益,确保合法权益不被侵犯。

2025-01-02 19:17:26 回复
咨询我

通常来讲,公司不能因为自身亏损就不给员工发绩效。绩效奖金一般是根据员工的工作表现以及公司的绩效评估体系来定的。只要员工完成规定的工作任务,且达到绩效标准,就有权利拿到相应的绩效奖金。

不过,若公司在劳动合同或者绩效管理制度里明确写明在公司亏损这类特定情况下可以不发绩效奖金,且该规定合法合理,并经过民主程序制定,那么公司在符合规定条件时,可以不发绩效奖金。

总之,公司能否拒绝给员工发绩效,需依据具体的劳动合同以及公司的规章制度来判定。若员工认为公司行为不合理,可通过以下方式维护自身权益:
1、协商;
2、调解;
3、劳动仲裁。

2025-01-02 17:22:23 回复
咨询我

通常来讲,公司绝不能仅以自身亏损这一理由,就对员工绩效予以拒绝发放。绩效奖金的设定,主要依据员工的工作表现以及公司的绩效评估体系。只要员工顺利完成规定的工作任务,并且达到了绩效标准,那么他们就有权利获取相应的绩效奖金。

但要是公司在劳动合同或者绩效管理制度里,清晰地规定了在诸如公司亏损等特定情形下,是可以不发放绩效奖金的,并且这一规定既合法又合理,同时还是经过民主程序制定出来的,那么在符合规定条件时,公司就可以不发放绩效奖金。


总之,能否拒绝发放员工绩效,得依据具体的劳动合同以及公司的规章制度来进行判定。倘若员工觉得公司的行为不合理,完全可以通过协商、调解或者劳动仲裁等途径,来维护自身的合法权益。

2025-01-02 17:19:52 回复

对于公司亏损股东拒绝出资解决这个问题,解答如下, 《中华人民共和国公司法》第二十八条规定:“股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任”。如公司股东虚假出资,或在公司成立或资本验资之后,将出资抽回,以及迟延出资的情况,依法可由公司本身直接要求未出资股东履行出资义务,足额缴纳出资,并赔偿延期出资的损失,如股东拒绝履行的,公司完全可以至,请求判令未出资股东履行出资义务。有关股东瑕疵出资的情况,如公司发现所出资的实物实际价值显著低于评估价格(或章程所定价格),依据《中华人民共和国公司法》第31规定,公司有权要求交付该出资的股东补足其差额,且可以要求设立时的其他股东承担连带责任。另对于股东作为出资的财产存在权利或物的瑕疵,致使财产价值显著降低或公司无法实现此财产价值时,依据公司法第31条规定的精神,公司也有权要求出资股东补足差额,并要求设立时的其他股东承担连带责任。

对于公司亏损股东拒绝出资如何办这个问题,解答如下, 股东出资义务是指股东根据协议的约定以及法律和章程的规定向公司交付财产或履行其他给付义务。股东出资义务的性质既是一种约定义务,同时也是一种法定义务。
按行为方式不同,股东违反出资义务的行为可表现为完全不履行、未完全履行和不适当履行三种形式。
股东拒绝出资会有以下几种法律后果:
1、补足出资、承担违约责任。
2、限制股东权利。
3、解除股东资格。
4、清偿公司债务。
5、公司清算时缴足出资的义务,发起人承担连带责任。
现在公司一般是认缴制,不用实缴,但认缴的金额不可随意,在公司资不抵债,需要承担责任时,公司股东应在认缴的范围内承担责任。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

您好,针对您的公司亏损股东拒绝出资怎么办问题解答如下, 股东出资义务是指股东根据协议的约定以及法律和章程的规定向公司交付财产或履行其他给付义务。股东出资义务的性质既是一种约定义务,同时也是一种法定义务。
按行为方式不同,股东违反出资义务的行为可表现为完全不履行、未完全履行和不适当履行三种形式。
股东拒绝出资会有以下几种法律后果:
1、补足出资、承担违约责任。
2、限制股东权利。
3、解除股东资格。
4、清偿公司债务。
5、公司清算时缴足出资的义务,发起人承担连带责任。
现在公司一般是认缴制,不用实缴,但认缴的金额不可随意,在公司资不抵债,需要承担责任时,公司股东应在认缴的范围内承担责任。
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
国庆和中秋同一天加班怎么算
16641人阅读

如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。

国庆中秋加班费怎么计算
37577人阅读

国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。

工资条
37768人阅读

一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!

合同到期不发工资维权
17240人阅读

我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧

拖欠工资离职
14650人阅读

现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价太原杨律师团队律师:

    满分咨询,律师专业知识丰富,对案件有很大的帮助,十分感谢杨律师团队

    综合评分:5 山西-太原
  • 用户 ****评价牛利红律师:

    很专业,服务很好,很细心

    综合评分:5 北京-丰台区
  • 用户 ****评价北京市京哲律师事务所律师:

    非常感谢非常专业!谢谢

    综合评分:5 北京-朝阳区

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫