没签合同辞职了工资是马上结清

通常来讲，要是没签合同就辞职，那工资得在离职的时候结清。按照《工资支付暂行规定》，用人单位得在解除或者终止劳动合同的时候，一次性把劳动者的工资给付清。要是用人单位没及时给发工资，劳动者就可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的时间内把工资支付给劳动者。要是超过了规定时间还不支付，那劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，如果双方对工资支付有特别的约定，或者存在其他的争议，那就可能得通过劳动仲裁之类的途径来解决。
总之，没签合同可不会影响工资的及时支付，用人单位得依法履行支付的义务。

没签合同辞职时，工资原则上应在离职时结清。这是保障劳动者合法权益的基本要求。

1. 法律明确规定。依据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。这体现了法律对劳动者劳动所得的保护，确保其付出能得到及时回报。
2. 针对拖欠有惩处措施。若用人单位未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，以惩罚拖欠行为。
3. 特殊情况有解决途径。若双方对工资支付有特殊约定或存在争议，可通过劳动仲裁等方式解决，维护自身权益。

建议劳动者保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，便于在遇到工资支付问题时有效维权。

1. 没签合同辞职时，工资应在离职时结清。按《工资支付暂行规定》，用人单位解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。
  
2. 若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，要按应付金额50% - 100%标准加付赔偿金。

3. 若双方对工资支付有特别约定或存在争议，可能需通过劳动仲裁等途径解决。

4. 没签合同不影响工资及时支付，用人单位应依法履行支付义务，不得拖欠工资。

通常来讲，要是没签合同就辞职了，工资应在离职时结清。具体规定如下：
1. 按照《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需一次性将劳动者的工资给付清。
2. 若用人单位未及时发放工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资给劳动者。
3. 若过了期限仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4. 若双方对工资支付有特别约定，或者存在其他争议，可能需通过劳动仲裁等途径解决。

总之，没签合同不影响工资的及时支付，用人单位应按照法律规定履行支付义务。

通常来讲，没签合同就辞职的话，工资得在离职那时候结清。就像《工资支付暂行规定》说的那样，用人单位得在解除或终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资给付清。要是用人单位没按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付。要是过了期限还不支付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，如果双方对工资支付有特别的约定，或者存在其他的争议，那就可能得通过劳动仲裁之类的途径来解决。
总之，没签合同并不会影响工资的及时支付，用人单位必须得依法履行支付义务。