离职了还有工资没发可以预支

通常来讲，要是离职了但还有工资没发，是能够跟用人单位商量着先预支一部分工资的。从法律的层面来讲，劳动者已经付出了劳动，那用人单位就有给工资的责任。要是确实碰到特殊情况，特别急需用钱，就可以跟用人单位讲清楚，说明缘由，然后请求预支一部分工资。不过，这可不是法定的权利，用人单位可以根据自己的实际情况来决定同不同意。要是双方都商量好了，还可以签订相关的协议，把预支的事情以及后面工资结算等问题都明确下来。要是用人单位拒绝预支，劳动者可以去找劳动监察部门，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益，让用人单位把没发的工资给发了。

离职后存在未发工资的情况，劳动者可尝试与用人单位协商预支部分工资。从法律层面讲，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。

1. 特殊情况可协商：若劳动者有特殊资金需求，应主动与用人单位沟通，清晰说明缘由，争取预支部分工资。不过要明确，预支工资并非法定权利，单位有权根据自身状况决定是否同意。
2. 协商一致签协议：若双方达成一致意见，应当签订相关协议，对预支的具体事宜以及后续工资结算等问题作出明确约定。
3. 拒绝预支寻救济：若用人单位拒绝预支，劳动者可向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，促使用人单位支付未发工资。

1. 离职后若有工资未发，可与用人单位商量预支部分工资。从法律层面，劳动者付出劳动，用人单位有付薪责任。
2. 遇特殊急需用钱情况，向用人单位说明缘由请求预支，但这非法定权利，单位可自行决定是否同意。
3. 若协商一致，可签协议明确预支及后续工资结算等问题。
4. 若单位不同意预支，劳动者可通过劳动监察或申请仲裁维权，保障自身权益。

员工离职后若还有工资未发放，通常可以与用人单位协商预支一部分工资，具体情况如下：
1. 从法律层面看，劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的责任。
2. 若遇到急需用钱的情况，劳动者可与用人单位沟通，说明缘由，请求预支部分工资。但需注意，这并非法律规定的劳动者的必享权利，用人单位可根据自身实际情况决定是否同意。
3. 若双方协商一致，可签订相关协议，明确预支事宜及后续工资结算等问题。
4. 若用人单位不愿预支，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未发工资：
    （1）找劳动监察部门。
    （2）申请劳动仲裁。

通常来讲，离职后要是还有工资没发，那是能够跟用人单位商量着先预支一部分工资的。从法律层面去考量，劳动者已经付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。要是真的有特别的情况特别急需资金，那就可以跟用人单位好好沟通一下，把缘由讲清楚，然后请求预支一部分工资。不过，这可不是法定的权利，用人单位可以根据他们自己的情况来决定到底同不同意。要是双方都商量好了，还可以签订相关的协议，把预支的事宜以及后续工资结算等问题都明确下来。要是用人单位拒绝预支，劳动者也不用怕，完全可以通过劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，让用人单位把没发的工资给支付。