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1. 在试用期内离职不满一个月，工资按实际工作天数计算，即用月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。
例如：月工资6000元，计薪天数21.75天，实际工作15天，工资约为4137.93元。
2. 若劳动合同有特别约定或公司规章制度有明确规定，按约定或规定执行。
3. 若公司未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
试用期离职没满一个月的话，工资得按照实际工作的天数来算。一般来讲，就是用月工资除以当月的计薪天数，通常这个计薪天数是 21.75 天。然后再乘以实际工作的天数就行。就好比说，一个月工资是 6000 元，当月计薪天数是 21.75 天，实际工作了 15 天，那工资就等于 6000 除以 21.75 再乘以 15 ，算下来大概是 4137.93 元。不过，得注意，如果劳动合同里有特殊的约定，或者公司的规章制度有明确规定的话，那就得按照约定或者规定来执行。要是公司没有按照规定给支付工资，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
2025-01-03 13:04:04 回复
试用期离职未满月，工资计算方式很明确。一般来讲，月工资除以当月计薪天数（通常是 21.75 天），接着乘以实际工作的天数就行。就像有个人月工资是 6000 元，当月计薪天数是 21.75 天，他实际工作了 15 天，那工资就等于 6000 除以 21.75 再乘以 15，算下来约是 4137.93 元。不过，这里得注意，如果劳动合同里有特别的约定，或者公司的规章制度有明确规定，那就得按照约定或规定来执行。要是公司没按照规定给支付工资，劳动者可别忍着，直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁就行，一定要维护好自己的合法权益。
2025-01-03 11:30:16 回复
在试用期离职还没满一个月的情况下，工资应按照实际工作的天数计算，具体计算方法如下：
1. 用月工资除以当月的计薪天数，通常计薪天数为21.75天。
2. 将上述结果乘以实际工作的天数，即可得出应得工资。
例如，一个月工资是6000元，当月计薪天数是21.75天，实际工作了15天，那么工资计算为：6000除以21.75再乘以15，约为4137.93元。
需要注意的是：
1. 如果劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度有明确规定，则需按照约定或规定执行。
2. 若公司未按规定支付工资，劳动者可采取以下措施：
（1）向劳动监察部门投诉。
（2）申请劳动仲裁。
根据你的问题解答如下, 当事人持有B2驾驶证，需要实习期满后一个月以内，到车管所出具身份证，驾驶证，参加安全教育学习考试。不去学习不会延长实习期，只有当事人B2实习期驾驶证记6--11分，才会延长实习期一年。《机动车驾驶证申领和使用规定》：第七十四条机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
根据你的问题解答如下, 当事人持有B2驾驶证，需要实习期满后一个月以内，到车管所出具身份证，驾驶证，参加安全教育学习考试。不去学习不会延长实习期，只有当事人B2实习期驾驶证记6--11分，才会延长实习期一年。《机动车驾驶证申领和使用规定》：第七十四条机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
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