员工合同不到期终止怎么赔偿

1. 员工合同未到期被终止，一般需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
  
2. 工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指解除或终止前十二个月平均工资。

3. 劳动者严重违反规章制度等法定情形被解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

4. 用人单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，赔偿金额要根据工作年限、工资等确定。

要是员工的合同还没到期就被终止了，一般得给员工支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者严重违反了用人单位的规章制度等法定情形，导致合同被解除，那用人单位就不用给经济补偿。要是用人单位违法解除了合同，那就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。总的来说，到底要赔偿多少钱，得根据员工在单位的工作年限以及工资等情况来确定。

员工合同未到期被终止时，一般得支付经济补偿。就好比你在一个单位干了好几年，每满一年，单位就得给你一个月工资的补偿。要是干了六年多，那就按七年算，给七个月工资。要是没满六年但超过三个月，也按一年算。要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果是员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，那单位就不用给经济补偿。要是单位违法解除合同，那就要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。总之，到底要赔多少，得看员工在单位的工作年限和工资等情况。

当员工的合同还没到期就被终止时，一般需要给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
1. 计算依据：按照劳动者在本单位工作的年限计算。
2. 具体标准：
    （1）每满一年，向劳动者支付一个月工资。
    （2）工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算。
    （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资界定：这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还存在一些特殊情况：
1. 无需支付经济补偿的情形：如果是劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，导致合同被解除，用人单位不需要支付经济补偿。
2. 支付赔偿金的情形：若用人单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

总的来说，具体的赔偿数额需根据员工在单位的工作年限以及工资等实际情况确定。

员工合同未到期就被终止时，一般要给予经济补偿。计算方式为，劳动者在本单位的工作年限中，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除合同，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施和建议：

1. 用人单位要清楚掌握员工情况，避免违法解除合同，严格按照规定处理员工合同终止问题。
2. 员工要遵守单位规章制度，防止因自身过错被解除合同而拿不到经济补偿。
3. 双方对合同终止相关补偿有争议时，应先查看合同条款并参考法律规定，必要时可通过法律途径解决。