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包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试；从事律师执业以来，担任数十家单位法律顾问，为当事人挽回经济损失数亿元；成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在
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法律分析：
离婚与起诉无效合同分属不同领域，离婚本身不直接影响无效合同的状态。若离婚前合同已无效，离婚后起诉通常仍无效；若离婚后出现新的致合同无效事实或证据且与离婚无关，起诉可能有效。例如，婚前一方隐瞒债务导致合同可能无效，离婚后发现该事实，起诉时合同可能被认定无效。
提醒：
离婚后起诉无效合同，要仔细审查合同在离婚前后的状态及相关事实证据，不能仅因离婚就认定合同有效或无效，需依据具体法律规定和合同实际情况判断，如有疑问可咨询专业律师。
离婚与起诉无效合同分属不同范畴，离婚后起诉无效合同是否有效视具体情况而定。
离婚是婚姻关系的解除，而起诉无效合同是针对合同效力的认定。若无效合同在离婚前就已具备无效情形，离婚行为不影响其无效状态，因其本身违法等原因导致无效。然而，若离婚后出现新的导致合同无效的事实或证据，且与离婚行为无关，此时起诉该无效合同则可能被认定有效。
建议：遇到此类情况，应仔细研究具体合同内容、相关法律规定以及出现的新情况，综合判断起诉无效合同的有效性，以避免不必要的法律纠纷。
1. 离婚后起诉无效合同是否有效需视具体情况而定。
离婚与起诉无效合同属不同法律范畴，各有适用法律规定。若合同在离婚前就因违反法律法规强制性规定等具备无效情形，离婚不改变其无效状态，因其无效性由自身性质决定。
2. 若离婚后出现新的致合同无效事实，如一方隐瞒信息使合同显失公平且与离婚无关，起诉可能有效。
不能简单认定离婚后起诉无效合同的效力，要结合合同实际及法律规定判断。有疑问可咨询专业法律人士。
离婚跟起诉无效合同，那可是两码事。
离婚后再去起诉无效合同是否有效，得看具体情况：
1. 若无效合同在离婚前就已经不符合规定，即便离婚后才起诉，该合同依然无效。因为合同无效是由于其自身存在违法等情形，与离婚无关。
2. 若离婚后出现新证据，能够证明合同确实无效，且与离婚没有关联，那么起诉该无效合同可能有效。
所以，不能随意断言离婚几年后起诉无效合同一定有效或无效，需要结合合同具体情况和法律规定来判断。
1. 若离婚前合同已存在无效情形，即便离婚后起诉，其无效状态通常不会改变。法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。若合同在离婚前就因一方为无民事行为能力人等原因而无效，离婚这一行为不影响其无效状态。
2. 若离婚后发现新的导致合同无效的事实或证据，且与离婚行为无关，起诉该无效合同仍可能被认定有效。法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若离婚后发现合同是在受胁迫等情况下签订，且该胁迫与离婚行为无关，起诉可认定合同无效。
你好，关于上述的问题，解答如下, 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同; 3、合法形式掩盖非法目的的合同; 4、损害社会公共利益的合同; 5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同; 6、合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。 7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。)合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。是自始无效的
你好，关于上述的问题，解答如下, 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同; 3、合法形式掩盖非法目的的合同; 4、损害社会公共利益的合同; 5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同; 6、合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。 7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。)合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。是自始无效的
你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《劳动法》规定，无效的劳动合同包括： ①违反法律、行政法规的劳动合同 ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 订立劳动合同应遵循合法原则。当事人必须具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 凡年满16周岁，初中文化程度，身体健康的中国人、外国人无国籍人，均具有签订劳动合同的资格。但目前有少数企业，非依法成立，或者其活动内容违法，本身就该取缔，它们作为合同主体的一方是非法的，合同自然无效，而无效的劳动合同自订立之日起就没有法律效力。 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。确认劳动合同部分无效的，如果并不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同被确认为无效以后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人应当依法承担连带赔偿责任。
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