拖欠工资但是店关门了可以劳动仲裁

1. 当遇到店铺关门但工资被拖欠的情况时，劳动仲裁是有效手段。劳动仲裁是解决劳动争议法定途径之一，能维护劳动者合法权益。

2. 劳动者要收集相关证据，如劳动合同（明确双方权利义务）、工资条（显示工资发放情况）、工作记录（证明工作经历及内容）等，证明劳动关系及拖欠工资事实。

3. 收集好证据后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会受理、审理并依法裁决。

4. 若用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。劳动者不要放弃权益，要及时通过劳动仲裁争取应得报酬。

是可以进行劳动仲裁的。就算店铺已经关了门，但要是有拖欠工资的事儿，劳动者完全有权利利用劳动仲裁来保护自己的合法权益。劳动仲裁可是解决劳动争议的正规途径之一。劳动者得把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样就能证明自己和用人单位之间有劳动关系，还有拖欠工资的事实。接着就向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁委员会会在规定的时间内受理并且进行审理，然后依法作出裁决。要是用人单位就是不履行裁决，那劳动者就可以向法院申请强制执行。
总之，可不能因为店铺关门就放弃维护自己的工资权益，得赶紧通过劳动仲裁去争取应得的报酬。

必须要懂得可以运用劳动仲裁这一途径。哪怕店铺已经歇业了，但要是有拖欠工资的状况，劳动者依旧有权利借助劳动仲裁来守护自身的合法权益。劳动仲裁可是解决劳动纠纷的法定方式之一。劳动者得好好收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，用这些来证实与用人单位存在着劳动关系以及拖欠工资的实际情况。接着就向用人单位所在的地方或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁委员会会在规定的时间内受理并且展开审理，依法给出裁决结果。要是用人单位坚决不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
总之，可千万别因为店铺关门就舍弃维护自己的工资权益，得赶紧通过劳动仲裁去争取应得的报酬。

劳动者可以进行劳动仲裁。即使店铺已经关门，若存在拖欠工资的情况，劳动者仍有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。具体如下：
1. 收集证据：劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，用以证明自己与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
2. 申请仲裁：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁审理：仲裁委员会会在规定时间内受理并审理，随后依法作出裁决。
4. 强制执行：若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

总之，不要因店铺关门就放弃维护工资权益，应尽快通过劳动仲裁争取应得报酬。

劳动者在店铺关门且被拖欠工资时可以劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，这是因为虽然店铺关闭，但劳动者的工资权益不能被忽视。
1. 首先，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等都是关键，它们能证实劳动关系与拖欠工资的事实。
2. 接着，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 之后，仲裁委员会会按规定受理、审理并作出裁决。
4. 若用人单位拒不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
解决措施和建议：
劳动者要积极收集各类证据，确保证据的完整性和有效性。及时向相关部门提出仲裁申请，不要拖延，以便更快地维护自己的权益。