不是老板发工资还能仲裁么

倘若并非老板亲自发放工资，像是公司的其他部门或者个人代为发放工资，通常是具备仲裁可行性的。

在劳动争议仲裁范畴内，只要涉及劳动报酬方面的纠纷，也就是与劳动者因劳动付出而应得的报酬相关，都在仲裁的受理范畴之内。不管究竟是谁来发放工资，只要劳动者觉得自身的工资权益遭受了侵害，都能够依照相关的法律法规，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

不过需要格外留意的是，一定要准备充足的证据，像劳动合同、工资条以及银行转账记录等，这些证据能够有力地证明自己的劳动事实以及工资标准等状况，从而在仲裁过程中更好地维护自身的合法权益。要是遇到其他特殊情况引发的工资发放问题，那就得具体情况具体看待了，倘若对是否可以进行仲裁存在疑虑，不妨咨询专业的律师。

非老板发放工资，如由公司其他部门或个人代发，通常可申请仲裁。劳动报酬纠纷只要与劳动者劳动付出应得报酬相关，就属仲裁受理范围，不论发放主体是谁，劳动者工资权益受侵害时，均可依法申请仲裁。

1. 准备证据是关键。要备好劳动合同、工资条、银行转账记录等，用以证明劳动事实及工资标准等，在仲裁中有力维护自身权益。
2. 特殊情况需具体分析。对于特殊原因导致的工资发放问题，不能一概而论，要结合实际判断。
3. 不确定时寻求专业帮助。若无法确定是否可仲裁，咨询专业律师，获取准确建议和指导，更好地维护自身合法权益。

要是老板没发工资，而是公司的其他部门或者个人来代发工资，通常是能够进行仲裁的。在劳动争议仲裁这块，只要有劳动报酬方面的纠纷，也就是跟劳动者干活应得的报酬有关的，都在仲裁的受理范围之内。不管到底是谁在发工资，只要劳动者觉得自己的工资权益被侵害了，都可以按照相关的法律法规，去劳动仲裁机构申请仲裁。不过，得准备好充足的证据，像劳动合同、工资条、银行转账记录之类的，这样才能在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。要是遇到其他特殊情况导致工资发放出了问题，那就要具体情况具体分析，如果不确定能不能仲裁，就去咨询专业的律师就行。

1. 若由公司其他部门或个人代发工资，通常可进行仲裁。
    在劳动争议仲裁范畴内，与劳动报酬相关纠纷都属受理范围，无论谁发工资，劳动者工资权益受侵害，可依法规申请仲裁。

2. 申请仲裁要准备充分证据。
    如劳动合同、工资条、银行转账记录等，用以证明劳动事实及工资标准等，便于维护自身合法权益。

3. 特殊情况引发工资发放问题需具体分析。
    若不确定能否仲裁，最好咨询专业律师，以便更稳妥地处理工资相关问题。

一般来说，如果不是老板直接发工资，而是公司的其他部门或者个人来代发工资，这种情况下通常是可以进行仲裁的。

在劳动争议仲裁方面：
1. 只要涉及到劳动报酬方面的纠纷，也就是和劳动者付出劳动后应得的报酬有关的，都在仲裁的受理范围之内。
2. 不管到底是由谁来发放工资，只要劳动者觉得自己的工资权益受到了侵害，都能够依据相关的法律法规，向劳动仲裁机构去申请仲裁。

不过，这里有个注意事项：一定要准备好充足的证据，具体如下：
1. 劳动合同；
2. 工资条；
3. 银行转账记录等。
通过这些证据来证明自己的劳动事实以及工资标准等情况，这样在仲裁过程中才能更好地维护自己的合法权益。

要是遇到其他一些特殊情况而导致的工资发放问题，那就需要具体情况具体分析。如果不确定是否可以进行仲裁，最好去咨询一下专业的律师，让他们给你提供更准确的建议和帮助。