解除劳动合同赔偿金算年终奖

1. 解除劳动合同赔偿金与年终奖是不同概念。
    年终奖是企业根据自身经营状况、业绩表现等给员工的年度奖励，并非法定必须发放。

2. 解除劳动合同赔偿金是用人单位违法，如违法解除或终止劳动合同时应给劳动者的补偿，用于弥补劳动者损失。

3. 二者性质不同，不能混淆。用人单位要依法支付赔偿金，年终奖由企业按内部规定决定。

解除劳动合同赔偿金跟年终奖可不是一码事。年终奖，一般是企业依据自身的经营状况等因素，给员工的年度奖励，这可不是法定必须得给的。可解除劳动合同赔偿金就不一样，那是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候，得给劳动者的经济补偿。这两者的性质差别挺大的，解除劳动合同赔偿金是对劳动者因为用人单位违法解除合同而遭受损失的一种补偿，而年终奖，更像是一种福利或者激励。所以，解除劳动合同赔偿金不能算年终奖，可不能把它们给搞混。用人单位得按照法律的规定来支付解除劳动合同赔偿金，至于年终奖的发放，那是由企业根据自己的规定来决定的。

解除劳动合同赔偿金与年终奖，实则是截然不同的两个概念。年终奖，一般是企业依据自身的经营状况等因素，给予员工的年度性奖励，这并非是法律规定劳动者必定能得到的。然而，解除劳动合同赔偿金，是在用人单位出现违法解除或终止劳动合同等情形时，应当支付给劳动者的经济补偿。它们的性质差异明显，解除劳动合同赔偿金是对劳动者因用人单位违法解除合同而遭受损失的一种补偿，而年终奖更像是一种福利或者激励手段。由此可见，解除劳动合同赔偿金绝对不能被视为年终奖，两者不可混为一谈。用人单位务必依照法律规定足额支付解除劳动合同赔偿金，而年终奖的发放则由企业根据自身的规定来决定。

解除劳动合同赔偿金与年终奖有着明显的区别，具体如下：
1. 年终奖：一般是企业依据自身的经营状况等因素，给员工发放的年度性奖励，并非法律规定员工一定能拿到。它更像是企业给予员工的一种福利或者激励。
2. 解除劳动合同赔偿金：是在用人单位出现违法解除或者终止劳动合同等情形时，需要支付给劳动者的经济补偿。其性质是为了弥补劳动者因为用人单位违法解除合同而遭受的损失，更像是一种补偿性质的款项。

因此，不能把解除劳动合同赔偿金当成年终奖，两者不可混淆。用人单位必须按照法律的规定来支付解除劳动合同赔偿金，而年终奖的发放，是由企业根据自身的规定来决定的。

解除劳动合同赔偿金和年终奖有本质区别。年终奖是企业基于自身经营等状况给予员工的年度奖励，不属于法定所得。解除劳动合同赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。前者是福利或激励，后者是对劳动者因单位违法解约所受损失的补偿，两者性质完全不同，不能混为一谈。
为避免混淆，用人单位要明确两者概念。在解除劳动合同时，按照法律要求支付赔偿金，这是法定责任。对于年终奖，企业依据自身规定决定是否发放、如何发放。同时，企业要向员工清晰解释两者区别，让员工理解各自的权益和企业的操作依据。