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1. 赔偿金额需综合多方面因素确定。在工地上受伤三根肋骨骨折，赔偿项目众多。
医疗费按实际花销结算。
2. 误工费根据受伤者耽误时间及平时收入状况确定；护理费要考虑护理人员收入、人数和护理期限；营养费依据伤情及恢复情况而定。
3. 伤残赔偿金按伤残等级算，三根肋骨骨折常为十级伤残，以受诉法院所在地相关标准乘以20年再乘10%伤残系数计算。
4. 可能还有精神损害抚慰金等其他赔偿项目。若协商不成，可通过诉讼途径，让法律给出公平结果。
在工地上受伤导致三根肋骨骨折，到底能赔多少钱得看好多因素。通常来讲，赔偿的项目有医疗费，这得按照实际花的钱来结算；还有误工费，得根据受伤的人耽误的时间以及他的收入情况来定；护理费，是根据护理人员的收入、护理人数以及护理的期限来确定的；营养费，就看受伤的人的伤情和恢复情况。
伤残赔偿金，是按照伤残等级来算的，三根肋骨骨折一般能构成十级伤残。是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，先乘以 20 年，再乘以 10%的伤残系数。
另外，还可能有精神损害抚慰金之类的其他赔偿项目。具体能赔多少，得结合实际情况好好算一算。要是协商不好，还可以通过打官司的途径来解决。
工地受伤致三根肋骨骨折，赔偿金额可不是随便就能定的！它得由好多因素来决定。像医疗费那得实打实结算，误工费得依据受伤者误工的时间以及收入状况来算。护理费，要看护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限。营养费也得根据受伤者的伤情和恢复状况来确定。
而伤残赔偿金更是关键，三根肋骨骨折一般能构成十级伤残。就以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，乘以 20 年，再乘以 10%的伤残系数。除了这些，还有可能有精神损害抚慰金等其他赔偿项目。
总之，具体的赔偿金额得结合实际情况好好计算。要是协商不拢，那就通过诉讼途径去解决，让法律来给出公正的答案。
在工地受伤导致三根肋骨骨折的情况下，具体能拿到多少赔偿金额，需要根据多种因素来确定。
赔偿项目主要包括以下几类：
1. 医疗费：按照实际花费进行结算。
2. 误工费：根据受伤者误工的时间以及其收入状况来确定。
3. 护理费：需结合护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
4. 营养费：根据受伤者的伤情和恢复情况而定。
5. 伤残赔偿金：按照伤残等级计算。三根肋骨骨折一般能构成十级伤残，计算时以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，先乘以20年，再乘以10%的伤残系数。
6. 其他赔偿项目：例如精神损害抚慰金等。
总之，具体的赔偿金额需结合实际情况计算。若双方协商不成，可以通过诉讼途径解决，让法律给出公正的说法。
解答如下, 两根肋骨骨折一般就是十级伤残。 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。 达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。 没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。 以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。 湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。 而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。 而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是： 一次性伤残补助金：六个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金：计发四个月。 一次性工伤医疗补助金：计发一个月。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。 一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。 一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。 本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。 顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有，那么就只发给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。
工伤：十级；人身伤害：不够级。rn 如果是工伤，应当先向当地人力资源社会保障局申请工伤认定，待伤情稳定且工伤认定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。两根肋骨骨折，按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T规定，符合十级伤残“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的规定，可能评上十级，以鉴定结论为准。rn 工伤职工申请劳动能力鉴定，应当提交劳动能力鉴定申请表（在劳动能力鉴定委员会办公室领取填写）、工伤认定书、病历等医疗资料。?rn 如果是人身伤害，按最高人民法院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》（（2013）他8复函）规定，适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB 18667－2002鉴定标准。按该标准最低级十级须达到“4肋以上骨折；或2肋以上缺失”，两根肋骨骨折不够级。rn 附：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》rnrn GB/Trn 5.10.2十级条款系列rn 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。rnrn 1)符合中度毁容标准之一项者;rn ……rn 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;rn ……rn 《道路交通事故受伤人员伤残评定》rn GB 18667－2002rnrn 4.10 Ⅹ级伤残rnrn 4.10.5胸部损伤致：rn ……rn .4肋以上骨折；或2肋以上缺失；
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