公司没钱发工资算恶意欠薪

要是公司确实是因为资金困难这类正当的缘由，所以暂时没资金发工资，通常来讲这不算是恶意欠薪。然而要是公司有能力支付工资，却故意拖着不发，像转移财产、躲避支付之类的情况，那就有可能构成恶意欠薪。恶意欠薪指的就是用转移财产、逃匿等手段来躲避给劳动者支付劳动报酬，或者明明有能力支付却就是不支付，并且数额比较大，经过政府相关部门责令支付了还是不支付的行为。要是公司是因为经营不好这类非恶意的原因而导致资金紧张，那就应该跟劳动者积极地商量，制定出合理的还款计划之类的。要是构成了恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以通过法律途径去追回工资以及相应的赔偿。

公司因资金困难等正当原因暂时没钱发工资，通常不属于恶意欠薪；若有能力支付却故意拖欠，如转移财产、逃避支付，则可能构成恶意欠薪。恶意欠薪是逃避支付劳动报酬、有能力支付却不支付且数额较大，经责令支付仍不支付的行为。

1. 对于非恶意欠薪情况，公司应与劳动者积极沟通协商，如坦诚说明资金紧张状况，制定合理还款计划，争取劳动者理解。
2. 若构成恶意欠薪，劳动者可采取多种措施维权。一方面向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付；另一方面通过法律途径，如申请劳动仲裁、向法院起诉等，追讨工资及相应赔偿，维护自身合法权益。

1. 公司因资金困难等正当缘由暂时无法发放工资，通常不算恶意欠薪。
    若公司有支付能力却故意拖延，如转移财产、躲避支付等行为，可能构成恶意欠薪。

2. 恶意欠薪是指通过转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付的行为。
  
3. 公司因非恶意原因资金紧张，应与劳动者沟通协商，制定还款计划。

4. 若构成恶意欠薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过法律途径追讨工资及赔偿。

5. 公司和劳动者都应遵守法规，维护劳动市场秩序和劳动者权益。

1. 关于公司欠薪是否属于恶意欠薪的判断：
    （1）如果公司是因为资金困难等正当原因暂时没钱发放工资，通常不算恶意欠薪。
    （2）若公司有能力支付工资却故意拖着不发，例如存在转移财产、逃避支付等行为，则很可能构成恶意欠薪。
2. 恶意欠薪的定义：
    通过转移财产、逃匿等手段躲避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，在政府相关部门责令支付后仍不支付。
3. 公司非恶意欠薪的应对措施：
    若公司因经营不善等非恶意原因导致资金紧张，应及时与劳动者协商，共同制定合理的还款计划等。
4. 劳动者面对恶意欠薪的维权途径：
    （1）可以向劳动监察部门投诉。
    （2）通过法律途径追讨工资及相应赔偿。

公司若因资金困难等正当缘由而暂时无法发放工资，通常不能被视为恶意欠薪。然而，倘若公司具备支付工资的能力却故意拖延，诸如转移财产、躲避支付等行为，那就很可能构成恶意欠薪。所谓恶意欠薪，就是通过转移财产、隐匿行踪等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，在经政府相关部门责令支付后仍不支付的行为。要是公司是因经营不善等非恶意原因而导致资金紧张，就应当与劳动者主动协商，制定出合理的还款计划等。一旦构成恶意欠薪，劳动者既可以向劳动监察部门进行投诉，也能够通过法律途径来追讨工资以及相应的赔偿。