公司破产可以不给员工赔偿吗

法律分析：
公司破产时，需先清偿破产费用和共益债务等，再清偿职工相关费用。《企业破产法》明确规定了要支付职工工资等多项费用，以保障员工权益。不过特殊情况如员工有严重过错致公司破产，赔偿可能会依法律规定调整。
提醒：
公司破产时，员工应及时了解自身权益，保留相关证据。若发现公司未按规定支付赔偿，应及时通过法律途径维权，但要注意特殊情况的存在及可能对赔偿的影响，可咨询专业律师进一步分析。

公司破产通常需给员工赔偿，《企业破产法》有明确规定，一般不能不给，员工可依法维权，特殊情况可调整赔偿。
《企业破产法》保障了员工在公司破产时的权益，优先清偿相关费用后应支付职工工资等款项。这体现了法律对劳动者的保护。
措施建议：员工若遭遇公司破产未获赔偿，应及时依据法律规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。对于特殊情况，需明确界定员工过错与公司破产的因果关系，在法律框架内合理调整赔偿。同时，公司也应依法依规操作破产程序，避免引发不必要的法律纠纷。

1. 公司破产通常需给员工赔偿，特殊情况除外。

    一般而言，公司破产要对员工进行赔偿，以保障员工合法权益。

2. 法律解析：
《中华人民共和国企业破产法》有明确规定。

    破产财产清偿完相关费用后，要先清偿职工各项费用，如工资、补助等。

3. 特殊情况说明。

    若员工存在严重过错致公司破产，可能在法律范围内对赔偿作相应调整，如扣减部分补偿。

公司要是破产，那可得给员工赔偿。我国的《中华人民共和国企业破产法》有相关规定：
1. 先把破产费用和共益债务还清；
2. 给员工发放工资、医疗补助、伤残抚恤等；
3. 往员工个人账户里划基本养老保险、基本医疗保险钱；
4. 支付法律规定该给员工的补偿金。

通常，公司破产不能不给员工赔偿，不然员工能靠法律武器保护自己权益。不过要是有特殊情况，例如员工犯大错把公司弄破产之类的，赔偿可能会在法律范围内进行调整。

1. 公司破产时，员工应首先了解《中华人民共和国企业破产法》中关于破产财产清偿顺序的规定，明确自己应得的赔偿范围，包括工资、医疗等费用及补偿金等。
2. 若公司破产未给予员工赔偿，员工可依据法律规定，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益，要求公司支付应得的赔偿。
3. 对于特殊情况，如员工存在严重过错导致公司破产，需根据具体法律规定和证据来确定是否对赔偿进行调整，不能随意减免员工应得的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。