工伤十级不辞职能拿到多少赔偿金

工伤十级不辞职有相应的保障和待遇。
首先，可获一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这里本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，还有其他待遇：
1. 治疗工伤费用，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，从工伤保险基金支付。

若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。为保障自身权益，工伤职工应注意收集相关证据，如医疗诊断证明、费用清单等。单位则应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用和法律风险。

法律分析：
1. 关于一次性伤残补助金的本人工资界定：明确是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准。比如，若前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
2. 工伤保险基金支付范围：治疗工伤的符合相关目录和标准的费用、住院伙食补助费以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等都由工伤保险基金支付。这保障了工伤职工基本的治疗和生活需求。
3. 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，上述本应由工伤保险基金支付的费用，都要由单位承担，这是对单位不履行法定义务的一种惩罚。

提醒：
职工要注意保留相关治疗费用凭证等，若单位未缴纳保险，要积极主张自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。

（一）关于“本人工资”的明确：“本人工资”是计算一次性伤残补助金的重要依据，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）工伤保险基金支付的相关待遇：
    1. 治疗工伤所需费用：只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。例如，职工因工伤进行手术，所用的药品和诊疗项目在目录范围内，相应费用就由基金支付。
    2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费从工伤保险基金支付。
    3. 异地就医的交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（三）单位未依法缴纳工伤保险的责任：如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的上述费用，都将由单位承担。这是对单位未履行法定义务的一种约束，保障工伤职工的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 工伤十级且不辞职的情况下，能拿到一次性伤残补助金，数额是7个月本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月，平均每月缴费的工资数。比如，之前平均每月缴费工资5000元，那补助金就是35000元。
2. 工伤还有其他待遇。治疗工伤的费用，只要符合相关诊疗、药品和住院服务标准，就由工伤保险基金来付。住院的伙食补助费，以及到统筹地区外就医经同意的交通、食宿费等，也从基金支付。
3. 要是单位没按规定交工伤保险，那这些费用就得单位自己掏腰包了。

结论：
工伤十级不辞职可获一次性伤残补助金（7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资），还有其他相关工伤待遇，若单位未依法缴工伤保险，相关费用由单位承担。
法律解析：
1、关于一次性伤残补助金，依据相关规定，按7个月本人工资发放，这样的标准是对工伤职工的一种经济补偿，本人工资的明确界定保障了补偿的合理性。
2、对于治疗工伤的费用，只要符合相应目录和标准，从工伤保险基金支付，这确保了职工工伤治疗费用有保障。
3、职工住院的伙食补助费以及统筹地区外就医的交通、食宿费用等也从工伤保险基金支付，体现了对工伤职工的全面关怀。
4、若单位未依法缴纳工伤保险，根据法律，单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用，以督促单位履行缴费义务。

若你对工伤十级待遇或单位未缴保险责任承担等问题还有疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。