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工伤十级不辞职有相应的保障和待遇。
首先,可获一次性伤残补助金,标准是7个月本人工资,这里本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次,还有其他待遇:
1. 治疗工伤费用,符合相关目录和标准的,从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费,及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费,从工伤保险基金支付。
若单位未依法缴纳工伤保险,相关费用由单位承担。为保障自身权益,工伤职工应注意收集相关证据,如医疗诊断证明、费用清单等。单位则应依法为职工缴纳工伤保险,避免承担不必要的费用和法律风险。
2025-01-04 21:15:06 回复
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法律分析:
1. 关于一次性伤残补助金的本人工资界定:明确是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准。比如,若前12个月平均月缴费工资为5000元,那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
2. 工伤保险基金支付范围:治疗工伤的符合相关目录和标准的费用、住院伙食补助费以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等都由工伤保险基金支付。这保障了工伤职工基本的治疗和生活需求。
3. 单位责任:若单位未依法缴纳工伤保险,上述本应由工伤保险基金支付的费用,都要由单位承担,这是对单位不履行法定义务的一种惩罚。
提醒:
职工要注意保留相关治疗费用凭证等,若单位未缴纳保险,要积极主张自身权益,具体案情不同解决方案有别,可咨询我进一步分析。
2025-01-04 20:25:52 回复
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(一)关于“本人工资”的明确:“本人工资”是计算一次性伤残补助金的重要依据,是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如,某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元,那么他的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
(二)工伤保险基金支付的相关待遇:
1. 治疗工伤所需费用:只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,就从工伤保险基金支付。例如,职工因工伤进行手术,所用的药品和诊疗项目在目录范围内,相应费用就由基金支付。
2. 住院伙食补助费:职工住院治疗工伤期间的伙食补助费从工伤保险基金支付。
3. 异地就医的交通、食宿费用:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
(三)单位未依法缴纳工伤保险的责任:如果单位没有依法缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金支付的上述费用,都将由单位承担。这是对单位未履行法定义务的一种约束,保障工伤职工的合法权益。
法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2025-01-04 20:25:16 回复
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1. 工伤十级且不辞职的情况下,能拿到一次性伤残补助金,数额是7个月本人工资。这里的本人工资,就是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月,平均每月缴费的工资数。比如,之前平均每月缴费工资5000元,那补助金就是35000元。
2. 工伤还有其他待遇。治疗工伤的费用,只要符合相关诊疗、药品和住院服务标准,就由工伤保险基金来付。住院的伙食补助费,以及到统筹地区外就医经同意的交通、食宿费等,也从基金支付。
3. 要是单位没按规定交工伤保险,那这些费用就得单位自己掏腰包了。
2025-01-04 18:30:49 回复
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结论:
工伤十级不辞职可获一次性伤残补助金(7个月本人工资,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资),还有其他相关工伤待遇,若单位未依法缴工伤保险,相关费用由单位承担。
法律解析:
1、关于一次性伤残补助金,依据相关规定,按7个月本人工资发放,这样的标准是对工伤职工的一种经济补偿,本人工资的明确界定保障了补偿的合理性。
2、对于治疗工伤的费用,只要符合相应目录和标准,从工伤保险基金支付,这确保了职工工伤治疗费用有保障。
3、职工住院的伙食补助费以及统筹地区外就医的交通、食宿费用等也从工伤保险基金支付,体现了对工伤职工的全面关怀。
4、若单位未依法缴纳工伤保险,根据法律,单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用,以督促单位履行缴费义务。
若你对工伤十级待遇或单位未缴保险责任承担等问题还有疑问,可向专业法律人士或我进一步咨询。
2025-01-04 18:23:46 回复