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工伤十级不辞职能拿到多少赔偿金

何** 甘肃-天水 工伤赔偿标准咨询 2025.01.04 18:18:17 381人阅读

工伤十级辞职能拿到多少赔偿金

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工伤十级不辞职有相应的保障和待遇。
首先,可获一次性伤残补助金,标准是7个月本人工资,这里本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次,还有其他待遇:
1. 治疗工伤费用,符合相关目录和标准的,从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费,及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费,从工伤保险基金支付。

若单位未依法缴纳工伤保险,相关费用由单位承担。为保障自身权益,工伤职工应注意收集相关证据,如医疗诊断证明、费用清单等。单位则应依法为职工缴纳工伤保险,避免承担不必要的费用和法律风险。

2025-01-04 21:15:06 回复
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法律分析:
1. 关于一次性伤残补助金的本人工资界定:明确是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准。比如,若前12个月平均月缴费工资为5000元,那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
2. 工伤保险基金支付范围:治疗工伤的符合相关目录和标准的费用、住院伙食补助费以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等都由工伤保险基金支付。这保障了工伤职工基本的治疗和生活需求。
3. 单位责任:若单位未依法缴纳工伤保险,上述本应由工伤保险基金支付的费用,都要由单位承担,这是对单位不履行法定义务的一种惩罚。

提醒:
职工要注意保留相关治疗费用凭证等,若单位未缴纳保险,要积极主张自身权益,具体案情不同解决方案有别,可咨询我进一步分析。

2025-01-04 20:25:52 回复
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(一)关于“本人工资”的明确:“本人工资”是计算一次性伤残补助金的重要依据,是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如,某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元,那么他的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
(二)工伤保险基金支付的相关待遇:
    1. 治疗工伤所需费用:只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,就从工伤保险基金支付。例如,职工因工伤进行手术,所用的药品和诊疗项目在目录范围内,相应费用就由基金支付。
    2. 住院伙食补助费:职工住院治疗工伤期间的伙食补助费从工伤保险基金支付。
    3. 异地就医的交通、食宿费用:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
(三)单位未依法缴纳工伤保险的责任:如果单位没有依法缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金支付的上述费用,都将由单位承担。这是对单位未履行法定义务的一种约束,保障工伤职工的合法权益。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2025-01-04 20:25:16 回复
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1. 工伤十级且不辞职的情况下,能拿到一次性伤残补助金,数额是7个月本人工资。这里的本人工资,就是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月,平均每月缴费的工资数。比如,之前平均每月缴费工资5000元,那补助金就是35000元。
2. 工伤还有其他待遇。治疗工伤的费用,只要符合相关诊疗、药品和住院服务标准,就由工伤保险基金来付。住院的伙食补助费,以及到统筹地区外就医经同意的交通、食宿费等,也从基金支付。
3. 要是单位没按规定交工伤保险,那这些费用就得单位自己掏腰包了。

2025-01-04 18:30:49 回复
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结论:
工伤十级不辞职可获一次性伤残补助金(7个月本人工资,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资),还有其他相关工伤待遇,若单位未依法缴工伤保险,相关费用由单位承担。
法律解析:
1、关于一次性伤残补助金,依据相关规定,按7个月本人工资发放,这样的标准是对工伤职工的一种经济补偿,本人工资的明确界定保障了补偿的合理性。
2、对于治疗工伤的费用,只要符合相应目录和标准,从工伤保险基金支付,这确保了职工工伤治疗费用有保障。
3、职工住院的伙食补助费以及统筹地区外就医的交通、食宿费用等也从工伤保险基金支付,体现了对工伤职工的全面关怀。
4、若单位未依法缴纳工伤保险,根据法律,单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用,以督促单位履行缴费义务。

若你对工伤十级待遇或单位未缴保险责任承担等问题还有疑问,可向专业法律人士或我进一步咨询。

2025-01-04 18:23:46 回复

一次性伤残补助金不需要辞职就可以领,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要解除劳动关系才有,但单位不能以工伤原因解除劳动关系,应该是职工本人自愿提出。《工伤保险条例》三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先,如果您的经济比较困难的话,本律师可以尽量帮助您申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算,停工留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:7个月工资,一次性工伤医疗补助金:1个月工资,一次性伤残就业补助金:4个月工资,以上合计约12个月工资的赔偿金。第三,本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

你好,关于上述的问题,解答如下, 【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;。。  
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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