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老人撞人子女拒绝赔偿怎么办

王** 天津-红桥区 交通事故赔偿咨询 2025.01.05 00:03:09 443人阅读

老人撞人子女拒绝赔偿怎么办

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老人撞人子女拒绝赔偿时,可协商或起诉。
当遇到老人撞人子女拒绝赔偿的情况,应采取合理措施。首先,与子女协商,让其明确法律责任和赔偿义务,这是较为温和的解决方式。若协商无果,起诉是有效的途径。
措施建议:依据法律,老人自身行为致撞人通常由其本人负责,无赔偿能力时成年子女在特定情形下需承担。起诉时准备好事故现场照片等证据,以证明撞人事实和损失。法院会依法判决,强制子女履行赔偿义务,若子女仍不履行,法院可采取强制执行措施,确保受害者的合法权益得到保障。

2025-01-05 08:33:01 回复
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法律分析:
老人撞人后子女拒绝赔偿时,协商是第一步,旨在让子女明确自身法律责任。若协商无果,诉讼则是维护权益的重要途径。法律规定成年人对自身行为负责,通常老人撞人由老人本人担责,无赔偿能力时子女在特定情形下可能需赔偿。起诉需备好证据,如现场照片等,以证明撞人事实及损失。法院会依具体情况判决并强制子女履行赔偿义务,若不履行则可采取强制执行措施。
提醒:
在处理此类情况时,要注意证据的收集和保存,确保其真实性和有效性。同时,要了解不同地区对于老人撞人后子女赔偿责任的具体法律规定可能存在差异,建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

2025-01-05 06:38:03 回复
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老人撞人后子女不赔,咱先跟子女好好商量,得让他们清楚知道自己该负的法律责任和赔偿义务。要是商量不通,就去法院告他们。法律规定,成年人得对自己的行为负责,一般是老人自己赔,但老人没能力赔时,成年子女在特定情况下可能得赔。起诉得准备好证据,像事故现场照片、证人说的话、医疗费用单据啥的,证明老人撞人及损失情况。法院会按具体情况判,让子女赔。要是子女还不赔,法院就会强制执行。

2025-01-05 04:42:55 回复
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1、遇到老人撞人子女拒绝赔偿的情况,先与子女诚恳沟通,让他们清楚知晓自身需承担的法律责任和赔偿义务,这有助于避免不必要的纠纷,同时也为后续可能的诉讼做好铺垫。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定成年人应对自己的行为负责。
2、若协商无果,向法院提起诉讼是有效的解决途径。起诉时准备好事故现场照片可直观呈现事故发生的场景,证人证言能增强证据的可信度,医疗费用单据则明确了损失情况,这些证据对于证明老人撞人的事实及损失至关重要。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》规定当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
3、法院会依据具体情况依法作出判决,一旦判决生效,子女就应履行赔偿义务。若子女仍不履行,法院可采取强制执行措施,确保受害者的合法权益得到保障。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》规定被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权采取强制执行措施。

2025-01-05 03:15:48 回复
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结论:
老人撞人后子女拒绝赔偿,可先协商,不成则起诉,法院会依法判决并可强制执行。
法律解析:
在法律层面,成年人需对自身行为负责,一般情况下老人撞人由老人本人承担赔偿责任。然而,若老人无赔偿能力,其成年子女在特定情形下需承担相应赔偿责任。比如,子女对老人的行为负有监护、扶养等义务,且这种义务与老人撞人事件存在关联时,子女就可能需承担赔偿责任。例如,老人因精神疾病等原因无法承担赔偿责任,而子女在平时对其有监护职责却未尽到,这种情况下子女就可能要承担赔偿责任。准备好事故现场照片、证人证言、医疗费用单据等相关证据很重要,这些能有力证明老人撞人的事实以及损失情况,为诉讼提供坚实基础。法院会综合考虑各种因素依法作出判决,一旦判决生效,若子女仍不履行赔偿义务,法院可采取冻结财产、划拨存款等强制执行措施,确保受害者的合法权益得到保障。如果你或身边的人遇到老人撞人子女拒绝赔偿的情况,欢迎随时向我或者专业法律人士咨询,我们将竭诚为你提供帮助。

2025-01-05 01:24:28 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。

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