工地干活脚趾头骨折怎样算赔偿多少钱

属于工伤范畴的情况下，处理方式需根据用人单位是否缴纳工伤保险而定。若已缴纳，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。

1. 工伤认定方面，用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。
2. 劳动能力鉴定能确定伤残等级，如脚趾骨折可能构成十级伤残（以鉴定为准）。赔偿包含多方面：医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇由用人单位按月支付；一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）等。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由其承担。建议职工及时收集相关证据，按规定流程申请认定和鉴定，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定程序明确，用人单位应在事故发生后30日内申请，这是其应尽义务。若未履行，工伤职工或近亲属可在1年内申请，保障自身权益。
2. 劳动能力鉴定至关重要，它是确定伤残等级的关键，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
3. 赔偿方面，医疗费用由工伤保险基金支付体现了社保的保障作用；停工留薪期工资保持原待遇不变，确保职工生活不受太大影响；一次性伤残补助金按相应月数的本人工资计算，有明确的计算依据。若单位未缴纳工伤保险，承担所有赔偿责任是对其不履行法定义务的惩罚。
提醒：
发生工伤后要及时按程序申请认定和鉴定，未缴纳工伤保险的职工要注意留存相关证据以便索赔。

（一）如果用人单位缴纳了工伤保险：
    1. 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。这样做是为了确定此次受伤属于工伤范畴，这是后续获得赔偿的重要前提。
    2. 劳动能力鉴定：通过这个鉴定来确定伤残等级。比如脚趾骨折有可能构成十级伤残，不过最终结果要以鉴定为准。
    3. 赔偿方面：
      医疗费用：由工伤保险基金来支付。职工不用担心因为工伤治疗费用而承担经济压力，工伤保险会承担相应费用。
      停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和收入。
      一次性伤残补助金：像十级伤残的情况，是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）如果用人单位未缴纳工伤保险：
这种情况下，所有的赔偿责任都由用人单位来承担。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用以及用人单位该承担的费用，现在都得用人单位自己掏腰包。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在这种情况下，属于工伤的范围。下面给你讲讲相关要点：
1. 若单位给你交了工伤保险，那得进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定需单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，单位不申请的，职工或近亲属可在1年内申请。
2. 劳动能力鉴定能定伤残等级，像脚趾骨折也许是十级伤残，不过要以鉴定结果为准。
3. 赔偿涉及多方面。医疗费用由工伤保险基金付；停工留薪期工资，单位要按原待遇按月发；十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资有明确计算标准。若单位没交保险，所有赔偿由单位担。

结论：
在工伤范畴内，若用人单位缴纳工伤保险，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，按规定享受相关赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担所有赔偿责任。
法律解析：
1、关于工伤认定，用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，这是其法定义务。若其未履行该义务，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请，以保障自身权益。
2、劳动能力鉴定能确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。例如脚趾骨折可能构成十级伤残，赔偿包含多方面，医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位按月按原工资福利待遇支付，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算。
3、若用人单位未缴纳工伤保险，违反了法律规定，需承担所有赔偿责任。工伤赔偿涉及诸多细节和复杂情况，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。