人死了公司有补偿吗

员工在工作期间死亡的情况需具体分析，补偿问题有所不同。
1. 若是工亡，即员工在工作过程中因工作原因死亡。依据《工伤保险条例》，公司需给予相应补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这是法定责任。
2. 若非工亡，比如员工因病或非因工死亡，部分地区公司可能基于人道主义或当地政策，给予丧葬补助费等少量补偿，但法律并无强制要求。
3. 若死亡员工与公司存在股权关系等特殊情况，则要依据公司章程、股东协议等规定，处理公司权益分配等问题，可能涉及补偿或利益分配调整。

建议公司在遇到此类情况时，及时确认员工死亡性质，严格按照相关法规和规定进行处理，保障各方合法权益。

法律分析：
1. 工亡情况：员工在工作过程中因工作原因死亡，认定为工亡。依据《工伤保险条例》，公司需给予补偿，包括丧葬补助金，用于丧葬事宜支出；供养亲属抚恤金，保障死亡员工亲属基本生活；一次性工亡补助金等。
2. 非工亡情况：若员工因病或非因工死亡，部分地区公司可能基于人道主义或当地政策给予丧葬补助费等少量补偿，但法律无强制要求。
3. 特殊情况：若死亡员工与公司存在股权关系等特殊情形，要依据公司章程、股东协议等规定处理公司权益分配等，可能涉及补偿或利益分配调整。

提醒：
不同情形下补偿规定差异大，具体案件需结合实际情况分析，建议咨询以明确相关权益。

（一）如果员工在工作过程中因工作原因死亡，确定为工亡的情况：
公司应当按照规定给予相应补偿。具体补偿项目包括丧葬补助金，用于丧葬事宜的支出；供养亲属抚恤金，给依靠死者生前提供主要生活来源的亲属一定的经济支持；一次性工亡补助金等。公司要积极履行相关义务，确保补偿及时、足额发放给相关人员。

（二）如果员工不是工亡，比如因病或非因工死亡：
在一些地区，公司可能会基于人道主义考虑或者按照当地政策，给予一定的丧葬补助费或者其他少量补偿。但从法律层面来说，并没有强制公司必须给予补偿。不过从企业社会责任和人文关怀角度，适当给予一些帮助也是有益的。

（三）如果死亡员工与公司存在股权关系等特殊情况：
需要依据公司章程、股东协议等相关规定来处理公司权益分配等问题。比如，按照约定调整股权结构，或者对相关利益进行合理分配等，可能也会涉及一定补偿或利益分配调整，以保障各方的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1. 员工死亡情况不同，处理方式各异。若在工作中因工作缘由死亡，那就属于工亡范畴。按照《工伤保险条例》，公司得给予补偿，像丧葬补助金，用于安排丧葬事宜；供养亲属抚恤金，保障亲属生活；还有一次性工亡补助金等。
2. 若不属于工亡，比如因病或非因工死亡，部分地区公司可能出于人道主义或者依照当地政策，给些丧葬补助费等少量补偿，但法律并无强制规定。
3. 要是死亡员工与公司存在股权关系等特殊情况，就得依据公司章程、股东协议等相关规定，去处理公司权益分配问题，也许会涉及补偿或利益调整。

结论：
员工死亡后公司是否给予补偿及补偿内容，需根据具体情况判断。若是工亡，公司应按规定给予相应补偿；若非工亡，部分地区公司可能给予一定补助但无强制要求；若存在股权等特殊关系，则按相关规定处理。
法律解析：
1、工亡情况：员工在工作过程中因工作原因死亡属于工亡。依据《工伤保险条例》，公司需给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿，这是法定的责任，旨在保障因工死亡员工及其家属的权益。
2、非工亡情况：若员工因病或非因工死亡，一些地区公司可能基于人道主义或当地政策给予丧葬补助费等少量补偿，但法律并未强制公司必须补偿。
3、特殊情况：当死亡员工与公司存在股权关系等特殊情况时，要依据公司章程、股东协议等规定处理公司权益分配等问题，可能涉及补偿或利益调整。
若你对员工死亡补偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。