发生工伤十级单位可以辞退员工吗

单位通常不得辞退工伤十级员工。相关法律对此有明确规定，旨在保障工伤员工的合法权益。
1. 法律保护：工伤十级员工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。因其属于部分丧失劳动能力，若单位要解除合同，须符合法定条件，否则即为违法解除。
2. 员工权益：若单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议单位严格遵守法律法规，不得随意辞退工伤十级员工。若涉及辞退事宜，务必确保符合法定条件，并依法支付相应补偿，避免引发劳动纠纷。员工自身也应了解相关权益，依法维护自身利益。

法律分析：
1. 停工留薪期内不得辞退：工伤十级员工在停工留薪期内，单位不能辞退，这是法律明确规定的，目的是保障员工在受伤治疗和恢复期间的权益。
2. 辞退需合法依据：工伤十级属于部分丧失劳动能力，单位若要辞退，必须符合法定条件，否则就是违法解除劳动合同。
3. 员工的权利：员工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
单位辞退工伤十级员工需谨慎，若操作不当构成违法解除，将承担高额赔偿责任。员工若遇此类问题且情况复杂，建议咨询我进一步分析。

（一）对于工伤十级员工，单位在停工留薪期内绝对不能辞退。因为法律明确规定，工伤职工处于停工留薪期时，用人单位不得解除劳动合同，这是对工伤员工权益的基本保障，单位必须严格遵守。
（二）工伤十级员工属于部分丧失劳动能力的情况。若单位想要解除与这类员工的劳动合同，必须满足法定条件才行。要是没有合法的依据就辞退工伤十级员工，这种行为属于违法解除劳动合同。
（三）一旦出现单位违法辞退工伤十级员工的情况，员工有两种选择。
一是要求单位继续履行劳动合同，单位应当恢复员工的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资等。
二是如果员工不要求继续履行或者劳动合同实际上已经不能继续履行了，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。

法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 通常来说，单位是不可以辞退工伤十级的员工的。这是有法律依据的，像《劳动合同法》等相关法律都明确规定，工伤职工在停工留薪期间，单位不能解除劳动合同。这是对工伤员工权益的一种保障，毕竟他们在为单位工作时受了伤。
2. 工伤十级意味着员工部分丧失了劳动能力。对于这类员工，单位若要解除劳动合同，必须满足法定条件才行。要是没有合法理由就辞退工伤十级员工，那这种行为属于违法解除劳动合同。
3. 若遇到这种情况，员工有权要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行或者劳动合同确实无法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。

结论：
一般情况下，单位不能辞退工伤十级的员工，若违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
法律解析：
1、法律明确规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤十级属于部分丧失劳动能力，用人单位要解除劳动合同，必须符合法定条件，否则就是违法解除。
2、若单位违法辞退工伤十级员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若你或身边人遇到类似单位辞退工伤十级员工的情况，不清楚具体权益或应对方法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。