工伤评残十级如何赔偿

工伤评残十级涉及多项赔偿，各有标准。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，此工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3. 停工留薪期工资：停工留薪期内，单位按月支付，职工原工资福利待遇不变。
4. 医疗费、护理费等：按实际支出，由工伤保险基金或用人单位承担。

建议职工保存好相关医疗票据、诊断证明等材料，便于费用报销和索赔。用人单位应按规定及时为职工申请工伤认定和评残，积极履行赔偿责任，避免劳动纠纷。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基准，按7个月计算，由工伤保险基金支付，这是对伤残职工的基本经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准因地区而异。
3. 停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇标准，按月支付，保障职工在治疗期间的生活。
4. 医疗费等实际支出费用，按规定由相应的工伤保险基金或用人单位承担。
提醒：
各地赔偿标准可能有差异，具体赔偿数额需结合当地规定计算，若遇纠纷可咨询专业人士进一步分析。

（一）一次性伤残补助金：
    这部分由工伤保险基金来支付，赔偿标准是7个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在因为工作遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    当劳动合同期满终止，或者是职工本人提出要解除劳动合同的时候，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准得看省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。不同地区的标准会有所不同，职工需要关注当地的具体政策。
（三）停工留薪期工资：
    在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。也就是说，职工受伤前每个月工资是多少，停工留薪期内单位还是要按照这个标准发工资。
（四）医疗费、护理费、住院伙食补助费等：
    这些费用要按照实际支出的情况，由工伤保险基金或者用人单位来承担。比如实际花了多少医疗费，就按照这个金额来赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若工伤评残为十级，相关赔偿项目及标准有这些：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金来付，是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。就好比按之前一年缴费工资的平均水平来算。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动合同到期结束，或者职工主动提解除合同的，前者由工伤保险基金付，后者用人单位付。具体标准由各地政府定。
3. 停工留薪期工资：停工留薪期间，单位要按月发工资，福利待遇不变。
4. 医疗费等：按实际花销，由工伤保险基金或单位承担。

结论：
工伤评残为十级的职工，可获得多项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（特定情形下）、停工留薪期工资以及医疗费等相关费用，各项赔偿有明确的支付主体和计算标准。
法律解析：
1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，该本人工资是受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的一种经济补偿。
2、若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府有规定，保障职工后续生活和就业。
3、停工留薪期内单位要按月支付原工资福利待遇，确保职工在此期间生活不受影响。
4、医疗费等实际支出费用，由工伤保险基金或用人单位按规定承担。
如果对工伤十级赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，建议及时向专业律师或相关部门咨询。