手指工伤10级继续上班都有什么赔偿

被认定为手指工伤十级且继续上班，可获相应赔偿。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议职工留存工资发放记录等凭证，以便准确核算补助金数额。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。职工应及时向单位提供治疗相关证明，确保工资正常发放。
3. 医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗、药品及住院服务标准的费用。职工治疗时应选择符合规定的医疗机构和药品。
4. 护理费：停工留薪期需护理且生活不能自理的，由单位负责；经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。职工应按规定申请护理鉴定。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，按7个月本人工资计算，工资依据是工伤前12个月平均月缴费工资，该计算标准明确了赔偿基数，保障职工权益。例如若月缴费工资5000元，补助金就是35000元。
2. 停工留薪期工资，治疗工伤期间单位需按原待遇发放，这能维持职工受伤期间的生活和经济稳定，避免因工伤导致收入减少。
3. 医疗费在符合相关目录标准下由工伤保险基金支付，确保职工得到必要治疗且费用有保障。
4. 护理费根据不同情况，停工留薪期需护理由单位负责，经鉴定确认需生活护理则由基金支付，合理分担了护理责任和费用。
提醒：
职工应注意保存好相关医疗票据和诊断证明等材料，以便顺利申请赔偿，若遇赔偿纠纷，可咨询我进一步分析。

（一）关于一次性伤残补助金：
    若被认定为手指工伤十级且继续上班，可获得一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资具体是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）关于停工留薪期工资：
    在工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。也就是说，职工受伤前每月工资是多少，治疗期间单位就应该按照这个标准发放工资，包括奖金、津贴等福利也不能少。
（三）关于医疗费：
    符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用，由工伤保险基金支付。比如，职工因工伤需要进行某项检查，只要该检查在工伤保险诊疗项目目录内，费用就由工伤保险基金承担。
（四）关于护理费：
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。例如，职工受伤后生活无法自理，在停工留薪期内，单位需要安排人员或者聘请护工来照顾职工。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若手指被认定为工伤十级且继续在单位上班，能获得这些赔偿：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资来算。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如说，月缴费工资5000元，那补助金就是35000元。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位要按原来的工资福利待遇，每月正常发放工资。像之前月工资6000元，治疗期间还是6000元。
3. 医疗费：工伤保险基金支付符合相关目录标准的治疗工伤费用。
4. 护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；经鉴定需生活护理的，工伤保险基金按月支付护理费。

结论：
被认定为手指工伤十级且继续上班的职工，可获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）、停工留薪期工资（治疗期间原工资福利待遇不变）、符合标准的医疗费（由工伤保险基金支付）以及护理费（按不同情况由单位或工伤保险基金支付）等赔偿。
法律解析：
1、一次性伤残补助金方面，依据相关规定，以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准计算7个月，这是对职工伤残的一种经济补偿。
2、停工留薪期工资，法律保障职工在工伤治疗期间的生活，要求单位按月支付原工资福利待遇，确保职工生活不受影响。
3、医疗费的支付需符合工伤保险相关目录标准，由工伤保险基金承担，以保障治疗费用的合理支出。
4、护理费根据职工生活自理情况，分别由单位在停工留薪期负责或经鉴定确认后由工伤保险基金按月支付。
如果您对手指工伤十级赔偿还有其他疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。