职工工伤单位给补助是什么费用项目

职工工伤后单位涉及的补助费用项目有明确规定。
1. 停工留薪期工资福利待遇：职工停工留薪期内，单位要按原待遇按月支付费用，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经确认可延长，但不超12个月。单位应严格按规定支付工资，确保职工权益。
2. 护理费：工伤职工停工留薪期需护理，单位未派人护理时，要参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。单位可根据实际情况，合理安排护理人员或支付费用。
3. 伤残津贴：职工被鉴定为五、六级伤残，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。单位要及时评定伤残等级，按标准发放津贴。

法律分析：
1. **停工留薪期工资福利待遇**：单位需保障工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付。这体现了对职工工伤期间生活的基本保障，涵盖基本工资、奖金、津贴等。且停工留薪期有时间限制，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但最长不超12个月。
2. **护理费**：若职工停工留薪期需护理，单位若不派人护理，就要按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费，以保障职工护理需求。
3. **伤残津贴**：针对五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位要按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，维持伤残职工基本生活。

提醒：
单位应严格按规定支付相关补助费用，避免因费用支付问题引发劳动纠纷。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）关于停工留薪期工资福利待遇：
    1. 单位要明确职工的原工资福利待遇构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项，在职工工伤停工留薪期内，严格按照该标准按月支付费用，不能随意降低或克扣。
    2. 对于停工留薪期的时长，一般以不超过12个月为标准。若职工伤情严重或者情况特殊，需要延长的，单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，经确认后可适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

（二）关于护理费：
    1. 当工伤职工在停工留薪期有护理需求时，单位首先应考虑是否派人进行护理。若单位派人护理，则无需再支付费用形式的护理费。
    2. 若单位未派人护理，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付相应的护理费。

（三）关于伤残津贴：
    1. 当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，单位要尽量为其安排适当工作。若确实难以安排工作，单位需按月发给伤残津贴，五级伤残按照本人工资的70%发放，六级伤残按照本人工资的60%发放。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

职工工伤后，单位在补助费用方面有这些要点：

1. 停工留薪期工资福利待遇：职工工伤停工留薪期间，单位要按月按原待遇付工资，像基本工资、奖金、津贴等都不能少。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后能延长，但最多延长12个月。

2. 护理费：职工停工留薪期需护理，单位若没派人护理，就得参照当地护工同等级别护理报酬标准付护理费；若派人护理，则无需支付此项费用。

3. 伤残津贴：职工因工伤残被鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系。单位难安排工作时，要按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资70%，六级是60%。

结论：
职工工伤后，单位可能涉及停工留薪期工资福利待遇、护理费（特定情形下）、伤残津贴（特定伤残等级情况下）等补助费用项目，需依法依规向职工支付相应费用。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资福利待遇，职工工伤停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付，包括基本工资、奖金、津贴等，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月，保障职工受伤期间生活。
2、护理费方面，若工伤职工停工留薪期需护理，单位未派人护理，需参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
3、伤残津贴方面，职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
若对职工工伤后单位补助费用相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。