员工交了社保工伤公司怎么赔偿的

员工交社保后发生工伤，公司仍有赔偿责任。工伤保险基金承担大部分赔偿，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助等多项费用。但公司的赔偿义务不可忽视：
1. 停工留薪期工资支付。在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付员工工资，保障员工在此期间的基本生活和权益。
2. 伤残津贴支付。若员工被评定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司要支付相应的伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金支付。当员工工伤离职时，公司需支付该补助金。

建议公司积极配合员工工伤认定及赔偿流程，按时足额支付应承担的赔偿款项。同时，加强安全生产管理，降低工伤事故发生风险。

法律分析：
1. 工伤保险基金承担方面：员工交了社保发生工伤后，工伤保险基金承担多数赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项。这是基于社保制度，为保障员工工伤后能得到基本救治与康复支持。
2. 公司赔偿责任方面：停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资，保障员工在此期间生活不受影响；对于评定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工支付伤残津贴；员工工伤离职时支付一次性伤残就业补助金，帮助员工后续生活与就业过渡。
3. 责任性质方面：公司即使有社保分担风险，其法定赔偿责任不可推卸，这是法律对劳动者权益的保障，也是公司应尽义务。

提醒：
公司应严格按法律规定履行赔偿责任，否则可能面临法律纠纷。不同工伤案情有差异，建议咨询我进一步分析。

（一）工伤保险基金承担的赔偿方面
工伤保险基金会承担大部分赔偿责任，主要涵盖以下这些费用：
    1. 治疗工伤的医疗费用：员工因工伤进行治疗所产生的合理医疗费用，都由工伤保险基金支付。比如因工伤需要进行手术、用药等产生的费用。
    2. 康复费用：工伤员工在康复阶段，如进行康复训练、理疗等所产生的费用，由基金支付。
    3. 住院伙食补助费：员工因工伤住院期间的伙食补助费用，按照相关标准由基金支付。
    4. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤员工需要到统筹地区以外的地方就医，期间产生的交通、食宿费用，在合理范围内由基金支付。
    5. 安装配置伤残辅助器具所需费用：例如工伤导致肢体残疾，需要安装假肢等辅助器具的费用，由基金承担。

（二）公司承担的赔偿方面
    1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇支付工资。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，这个期间员工的工资待遇不能降低。比如员工原来每月工资5000元，停工留薪期间公司仍需每月支付5000元。
    2. 五级、六级伤残津贴：若员工因工伤被评定为五级、六级伤残，公司需支付员工难以安排工作期间的伤残津贴。伤残津贴的标准按照相关规定执行。
    3. 一次性伤残就业补助金：当员工因工伤离职时，公司需支付一次性伤残就业补助金。这是对员工因工伤后再就业可能受到影响的一种补偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

员工交了社保后发生工伤，公司的赔偿情形可分几点来看：
1. 工伤保险基金承担大头。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、去统筹地区外就医的交通食宿费以及安装伤残辅助器具的费用等，都由它来支付。
2. 公司在停工留薪期，要按员工原工资福利标准支付工资。这是保障员工在养伤期间生活不受太大影响。
3. 若员工工伤被评为五级、六级伤残，公司得给难以安排工作期间的伤残津贴。
4. 员工工伤离职时，公司还得支付一次性伤残就业补助金。可见，即便有社保分担，公司法定赔偿责任也不能少。

结论：
员工交了社保发生工伤，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，公司也有法定赔偿义务，包括停工留薪期工资、特定伤残等级下的伤残津贴以及工伤离职时的一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
1、工伤保险基金承担多项赔偿，如治疗工伤的医疗费用等，这是社保发挥保障作用的体现，能减轻员工和公司在工伤治疗等方面的经济负担。
2、公司在停工留薪期按原工资福利待遇支付工资，保障员工工伤期间的基本生活，使其不因工伤而失去收入来源。
3、对于五级、六级伤残员工，若难以安排工作，公司支付伤残津贴，体现对伤残员工的关怀和保障。
4、员工工伤离职时，公司支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在离职后更好地适应新的生活和工作。
在实际处理工伤赔偿问题时，情况可能较为复杂。若遇到具体问题，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身权益得到合法保障。