临时工怎么证明劳动关系存在

临时工证明劳动关系存在有多方面途径。
1. 工资支付凭证或记录至关重要，像工资条、银行工资发放流水明细等，能直接反映用人单位支付报酬情况，有力证明劳动关系。
2. 工作证、服务证等身份证件，由单位发放，可明确劳动者与单位的关联，是证明劳动关系的有效证据。
3. 招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，体现了劳动者被单位招录的过程，对证明劳动关系有重要意义。
4. 考勤记录能显示劳动者的工作时间和出勤情况，若可获取，是证明劳动关系的有力支撑。
5. 其他劳动者的证言可辅助证明，工作成果、邮件往来、聊天记录等能体现从属关系的材料也有助于证明。

建议临时工注意保存各类相关材料，确保证据的真实性和完整性，以便在需要时顺利证明劳动关系。

法律分析：
1. 工资支付凭证或记录方面，工资条能直观反映工资构成、发放情况，银行工资发放流水明细则有银行系统记录，客观真实，都能有力证明用人单位支付工资的事实，从而佐证劳动关系。
2. 工作证、服务证等证件，明确标注了劳动者身份及所属单位，是证明与用人单位存在关联的直接证据。
3. 招工招聘记录是用人单位招用劳动者的书面凭证，记录了招用的相关信息，能证明双方建立劳动关系的起始情况。
4. 考勤记录可体现劳动者的工作时间、出勤情况，反映出接受用人单位管理的事实。
5. 其他劳动者证言能从侧面证明临时工的工作情况。工作成果等相关记录若体现从属关系，也能辅助证明。
提醒：
临时工要注意留存好上述相关证据，以防发生劳动纠纷时无法证明劳动关系。不同情形证据效力不同，若遇复杂情况，可咨询我进一步分析。

（一）收集工资支付凭证或记录。像工资条、银行工资发放流水明细等，这些都能直接反映出用人单位给临时工支付报酬的情况，是证明劳动关系的重要材料。例如，银行工资发放流水明细能清晰显示工资发放的主体是哪个单位，发放的周期和金额等信息，能有力地证明临时工与该单位存在经济上的联系，也就间接证明了劳动关系。
（二）保存好工作证、服务证等能证明身份的证件。如果单位给临时工发放了这类证件，上面一般会有单位名称、临时工的姓名、岗位等信息，通过这些内容可以明确临时工与该单位之间的从属关系，从而证明劳动关系。
（三）留存用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录。临时工在入职时填写的这些记录，能够表明其是经过用人单位的招聘程序进入该单位工作的，是证明劳动关系起始的重要依据。
（四）设法获取考勤记录。考勤记录可以反映临时工的工作时间、出勤情况等，这体现了用人单位对临时工的管理和约束，能证明双方存在劳动关系。比如，电子考勤记录或者纸质的考勤表等都可以作为证据。
（五）收集其他劳动者的证言。如果有同在该单位工作的其他劳动者，他们可以就临时工在单位工作的情况进行作证，比如临时工的工作内容、工作时间、与单位管理人员的关系等方面，从侧面辅助证明劳动关系的存在。
（六）保存工作过程中的工作成果、工作邮件往来、与工作相关的聊天记录等。这些材料如果能体现出临时工接受用人单位的安排和管理，按照单位的要求完成工作任务等从属关系的情况，就有助于证明劳动关系。例如，工作邮件中单位领导对临时工工作的指示和安排，聊天记录中关于工作任务的沟通等。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

临时工若想证实劳动关系存在，可从这些方面入手：
1. 工资相关凭证。像工资条、银行发放工资的流水明细等，这是证实劳动关系的关键材料，清晰记录着用人单位支付报酬的情况。
2. 身份类证件。比如工作证、服务证等，单位发放的这类证件，能直接表明临时工与单位的关联。
3. 招用记录。劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等，是双方建立关系的一种体现。
4. 考勤记录。若能拿到，能有力证明临时工在单位的工作情况。
5. 证人证言。其他劳动者的证言，可辅助证明。
6. 工作相关记录。工作成果、邮件、聊天记录等，若体现从属关系，也对证明劳动关系有帮助。

结论：
临时工证明劳动关系存在可从多方面着手，包括工资支付凭证、身份证明证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言以及工作相关的成果、邮件、聊天记录等。
法律解析：
1、工资支付凭证或记录（如工资条、银行流水明细），能直接反映用人单位向临时工支付报酬的事实，表明双方存在经济上的从属关系。
2、工作证、服务证等证件，明确了临时工在用人单位的身份，体现了管理与被管理的关系。
3、招工招聘记录、考勤记录等，是用人单位对临时工管理的体现，从侧面证明劳动关系。
4、其他劳动者的证言可作为辅助证据，增强证明力。
5、工作成果、邮件、聊天记录等能显示临时工接受用人单位安排从事工作，证明从属关系。

在实际操作中，劳动关系的证明可能会遇到各种复杂情况。如果临时工在收集证据或认定劳动关系过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。