跟包工头干活受伤了找谁

跟包工头干活受伤，赔偿责任需依据包工头与雇佣主体的关系来确定。
1. 若包工头从有资质单位分包工程：可向包工头索赔，同时要求具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。法律规定，建筑施工、矿山企业等将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对其招用劳动者，发包方要承担用工主体责任。
2. 若为纯粹个人雇佣关系：主要由包工头承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。

建议受伤者保留好相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、与包工头沟通记录等。若协商赔偿遇阻，应果断通过诉讼途径维护自身合法权益，必要时可寻求法律援助。

法律分析：
1. 若包工头从有资质单位分包工程：你受伤后，一方面可向包工头要求赔偿，因为其作为直接雇佣者有赔偿义务；另一方面，具备用工主体资格的发包方需承担工伤保险责任，这是基于法律对发包方将工程发包给不具备用工主体资格者的责任规定，以保障劳动者权益。
2. 若为纯粹个人雇佣关系：主要由包工头承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。当双方就赔偿协商无法达成一致时，诉讼途径是解决纠纷的有效方式。
提醒：
跟包工头干活受伤情况多样，具体案情不同解决方案可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定包工头与雇佣主体关系
干活受伤后，首要的就是弄清楚包工头与雇佣你的主体之间到底是什么关系。这关系到后续找谁索赔的问题。

（二）包工头从有资质单位分包工程的情况
要是包工头是从有资质的建筑企业等单位分包工程，你有两种索赔途径。一方面，可以向包工头要求赔偿；另一方面，还可以要求具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是因为在建筑施工、矿山企业等领域，要是用人单位把工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对于该组织或自然人招用的劳动者，就由具备用工主体资格的发包方来承担用工主体责任。

（三）包工头是个人雇佣关系的情况
如果包工头和你纯粹是个人雇佣关系，那主要就是由包工头来承担赔偿责任。赔偿的范围涵盖了医疗费、误工费、护理费等相关费用。要是你们之间协商赔偿的事情没达成一致，那就可以通过诉讼途径来解决纠纷。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1. 跟包工头干活受伤，关键要弄清楚包工头和雇佣你的主体间的关系。这关系到后续找谁索赔。
2. 若包工头从有资质的建筑企业等单位分包工程，你既能找包工头索赔，也能要求有用工主体资格的发包方担起工伤保险责任。因为相关法律明确，建筑施工等单位把工程发包给没用工主体资格的组织或个人，对其招用的劳动者，发包方要担用工主体责任。
3. 要是纯粹是个人雇佣关系，主要由包工头担赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费等都在赔偿范围内。协商不行，就通过诉讼解决。

结论：
跟包工头干活受伤，若包工头从有资质单位分包工程，可向包工头索赔，也可要求发包方承担工伤保险责任；若为纯粹个人雇佣关系，主要由包工头担责，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
1、当包工头从有资质单位分包工程时，依据相关法律，建筑施工等用人单位把工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对于该组织或自然人招用的劳动者，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。所以劳动者既可向包工头索赔，也可要求发包方担工伤保险责任。
2、若是纯粹个人雇佣关系，包工头作为雇主，应承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等相关费用。若双方无法协商一致，劳动者可通过诉讼途径来维护自身合法权益。
在实际生活中，跟包工头干活受伤后的赔偿问题可能较为复杂，建议遇到此类情况时，及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。