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跟包工头干活受伤了找谁

罗* 新疆-省直辖 工伤纠纷咨询 2025.01.05 07:56:46 423人阅读

跟包工头干活受伤了找谁

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跟包工头干活受伤,赔偿责任需依据包工头与雇佣主体的关系来确定。
1. 若包工头从有资质单位分包工程:可向包工头索赔,同时要求具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。法律规定,建筑施工、矿山企业等将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对其招用劳动者,发包方要承担用工主体责任。
2. 若为纯粹个人雇佣关系:主要由包工头承担赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。

建议受伤者保留好相关证据,如医疗诊断证明、工作记录、与包工头沟通记录等。若协商赔偿遇阻,应果断通过诉讼途径维护自身合法权益,必要时可寻求法律援助。

2025-01-05 11:27:02 回复
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法律分析:
1. 若包工头从有资质单位分包工程:你受伤后,一方面可向包工头要求赔偿,因为其作为直接雇佣者有赔偿义务;另一方面,具备用工主体资格的发包方需承担工伤保险责任,这是基于法律对发包方将工程发包给不具备用工主体资格者的责任规定,以保障劳动者权益。
2. 若为纯粹个人雇佣关系:主要由包工头承担赔偿责任,赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。当双方就赔偿协商无法达成一致时,诉讼途径是解决纠纷的有效方式。
提醒:
跟包工头干活受伤情况多样,具体案情不同解决方案可能有差异,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-01-05 09:55:15 回复
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(一)确定包工头与雇佣主体关系
干活受伤后,首要的就是弄清楚包工头与雇佣你的主体之间到底是什么关系。这关系到后续找谁索赔的问题。

(二)包工头从有资质单位分包工程的情况
要是包工头是从有资质的建筑企业等单位分包工程,你有两种索赔途径。一方面,可以向包工头要求赔偿;另一方面,还可以要求具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是因为在建筑施工、矿山企业等领域,要是用人单位把工程(业务)或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,对于该组织或自然人招用的劳动者,就由具备用工主体资格的发包方来承担用工主体责任。

(三)包工头是个人雇佣关系的情况
如果包工头和你纯粹是个人雇佣关系,那主要就是由包工头来承担赔偿责任。赔偿的范围涵盖了医疗费、误工费、护理费等相关费用。要是你们之间协商赔偿的事情没达成一致,那就可以通过诉讼途径来解决纠纷。

法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

2025-01-05 09:51:04 回复
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1. 跟包工头干活受伤,关键要弄清楚包工头和雇佣你的主体间的关系。这关系到后续找谁索赔。
2. 若包工头从有资质的建筑企业等单位分包工程,你既能找包工头索赔,也能要求有用工主体资格的发包方担起工伤保险责任。因为相关法律明确,建筑施工等单位把工程发包给没用工主体资格的组织或个人,对其招用的劳动者,发包方要担用工主体责任。
3. 要是纯粹是个人雇佣关系,主要由包工头担赔偿责任,像医疗费、误工费、护理费等都在赔偿范围内。协商不行,就通过诉讼解决。

2025-01-05 09:34:47 回复
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结论:
跟包工头干活受伤,若包工头从有资质单位分包工程,可向包工头索赔,也可要求发包方承担工伤保险责任;若为纯粹个人雇佣关系,主要由包工头担责,协商不成可诉讼解决。
法律解析:
1、当包工头从有资质单位分包工程时,依据相关法律,建筑施工等用人单位把工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对于该组织或自然人招用的劳动者,具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。所以劳动者既可向包工头索赔,也可要求发包方担工伤保险责任。
2、若是纯粹个人雇佣关系,包工头作为雇主,应承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等相关费用。若双方无法协商一致,劳动者可通过诉讼途径来维护自身合法权益。
在实际生活中,跟包工头干活受伤后的赔偿问题可能较为复杂,建议遇到此类情况时,及时向专业法律人士咨询,以便更好地保障自身权益。

2025-01-05 07:57:31 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
一,如果属于劳动关系,建议到当地劳动局申诉,按工伤来处理
二,如果属于雇佣关系,可以到两者,
人身损害赔偿解释第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
三,如果你经济困难,可以向当地司法局申请法律援助

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者跟包工头干活,拖欠的工钱是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

解答如下, 你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

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