雇人干活工人自己摔伤怎么赔偿

在雇佣关系中，工人干活时自己摔伤，责任通常按双方过错来承担。

1. 若雇主尽到安全保障义务，如提供安全工作环境、必要安全设备及指示等，而工人因自身疏忽大意摔伤，工人需承担部分责任。比如工人未按安全指示操作导致摔伤，自身存在过错。
2. 若雇主未履行相关义务，像未提供安全防护用具、工作场所存在安全隐患等，雇主可能承担主要或全部赔偿责任。例如工作场地地面湿滑且无警示标识致工人摔伤，雇主责任较大。

建议雇主重视安全保障，提供完善安全措施；工人也要增强安全意识。具体赔偿比例和数额需结合事故详情、双方证据等综合确定，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等相关费用。

法律分析：
1. 责任判定依据：在雇佣关系中，工人干活时摔伤按双方过错担责。雇主是否提供安全环境、设备及指示是关键判断因素。
2. 雇主尽义务情况：若雇主尽到合理安全保障义务，工人因自身疏忽摔伤，工人需担部分责。例如，雇主提供了合格防护用具，工人却未正确使用而摔伤，工人有过错。
3. 雇主未尽责后果：若雇主未尽责，如工作场所有隐患、未供防护用具等，很可能担主要或全部赔偿责任。
4. 赔偿范围：赔偿可能涉及医疗费、误工费等多项费用，具体要看是否构成伤残等情况。
5. 最终判定：赔偿比例和数额要综合事故具体情况、双方证据等确定。

提醒：
雇佣双方应明确各自安全责任，保留相关证据，以免纠纷发生时难以确定责任。若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）确定责任时，关键在于判断雇主是否尽到安全保障义务。如果雇主提供了安全的工作环境，配备了必要的安全设备，也给出了明确的安全指示等，那么在这种情况下，工人因自身疏忽大意，比如干活时分心、未按常规操作等原因导致摔伤，工人自身是需要承担一部分责任的。
（二）要是雇主没有做到提供安全保障，例如没有给工人提供安全防护用具，工作场所存在像地面湿滑未设置警示标识、高处作业没有防护栏这类明显的安全隐患，那雇主很可能要承担主要或者全部的赔偿责任。
（三）关于赔偿范围，主要涵盖医疗费，也就是工人因摔伤治疗所花费的费用；误工费，即工人因受伤无法正常工作而减少的收入；护理费，若工人受伤后需要他人照顾产生的费用；若工人的伤情构成伤残，还包括残疾赔偿金等相关费用。
（四）具体的赔偿比例和数额，要综合多方面因素来判定。比如事故发生的具体情形，像工人受伤时正在进行的工作内容、周围环境等；还有双方提供的证据，例如雇主是否有提供安全设备的记录，工人是否有违规操作的证明等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在雇佣关系中，工人干活时自己摔伤，责任承担要看双方过错情况：
1. 需关注雇主有没有给工人创造安全的工作环境，准备必要的安全设备以及给予明确指示等。若雇主已做到合理的安全保障，而工人因自身疏忽摔伤，那工人得担一部分责任。比如工人干活时分心导致摔倒。
2. 要是雇主没尽到这些义务，像没提供安全防护用具、工作场所暗藏安全隐患，那雇主可能要担主要甚至全部赔偿责任。赔偿涉及医疗费、误工费等多项费用。
3. 具体赔偿比例和数额，得结合事故实际情况、双方证据等综合确定。

结论：
在雇佣关系中，工人干活时自己摔伤，一般按双方过错承担责任，具体赔偿比例和数额需综合判定。
法律解析：
1、若雇主尽到合理安全保障义务，如提供了安全的工作环境、必要安全设备及指示等，而工人因自身疏忽大意摔伤，工人需承担部分责任。因为在此情况下，工人对自身安全未尽到应有的注意义务。
2、若雇主未履行相关安全保障义务，像未提供安全防护用具、工作场所存在明显安全隐患等，雇主很可能承担主要或全部赔偿责任。因为雇主有保障工人工作安全的法定义务，未尽到该义务导致工人摔伤，应承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。实际生活中，雇佣关系下工人摔伤的情况较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。