干一天的临时工需要签劳动合同吗

干一天的临时工也应签订劳动合同或劳务协议。临时工与用人单位存在劳动关系或劳务关系。

1. 若是劳动关系，依据《劳动合同法》，用工之日起双方即建立劳动关系。即便临时工工作时间短，签订劳动合同仍有重要意义。它能清晰界定双方权利义务，像劳动报酬数额、支付方式以及工作内容等都能明确，保障双方权益。
2. 若是劳务关系，签订劳务协议可对权利义务、劳务报酬、工作时间等作出约定。这能有效预防工作中纠纷的产生，当出现争议时，双方可按照合同或协议协商，协商不成还可通过法律途径解决。

建议用人单位和临时工都重视合同或协议的签订，避免后续不必要的麻烦。

法律分析：
1. 临时工与用人单位存在劳动关系或劳务关系，即便工作仅一天，签订合同或协议也很有必要。
2. 从劳动关系角度看，《劳动合同法》明确自用工之日起建立劳动关系。对于短期临时工，劳动合同能清晰界定双方权利义务，像劳动报酬数额、支付方式以及工作内容等关键事项，有了明确约定可减少后续争议。
3. 从劳务关系来讲，劳务协议能对双方权利义务、劳务报酬、工作时间等作出约定。这样在工作中若产生纠纷，双方可依据合同或协议协商，协商不成也能通过法律途径解决，使问题处理有章可循。

提醒：
临时工在工作前最好主动要求与用人单位签订相关合同或协议，以保障自身合法权益，若遇纠纷自身难以解决，可咨询专业人士分析。

（一）对于临时工与用人单位构成劳动关系的情况：
    临时工从开始工作那天起，就和用人单位建立了劳动关系。哪怕只工作一天，签订劳动合同也是有必要的。因为劳动合同能清楚地说明双方的权利和义务。比如劳动报酬方面，会明确具体数额是多少，通过什么方式支付；工作内容也会有清晰界定，让双方都清楚各自的职责，避免后续出现不必要的麻烦。
（二）对于临时工与用人单位构成劳务关系的情况：
    签订劳务协议是很重要的。在协议里可以把双方的权利和义务写明白，像劳务报酬具体是多少，工作时间怎么安排等内容都确定下来。这样在工作过程中要是产生了纠纷，双方就可以按照签订的协议去协商解决。要是协商不成，也可以通过法律途径，依据协议内容来处理争议。

法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1. 哪怕只干一天临时工，也最好签劳动合同或者劳务协议。其实从法律角度看，临时工和用人单位之间，要么构成劳动关系，要么构成劳务关系。
2. 要是属于劳动关系，按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立关系了。就算是短期临时工，签劳动合同能把双方权利义务讲清楚，像报酬多少、怎么支付、具体工作内容等，都能明确。
3. 要是劳务关系，签劳务协议能约定好双方权利义务、劳务报酬、工作时间等。这样能防止工作时产生纠纷，要是有争议了，双方就可以按照签的合同或协议协商，或者通过法律途径来解决。

结论：
即使是干一天的临时工，也应签订劳动合同或劳务协议，以明确双方权利义务，避免纠纷。
法律解析：
1、从法律性质看，临时工与用人单位会构成劳动关系或劳务关系。若是劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。即便临时工工作时间短，签订劳动合同能清晰界定劳动报酬数额、支付方式及工作内容等关键事项。
2、若是劳务关系，签订劳务协议可对双方权利义务、劳务报酬、工作时间等作出约定。当工作中出现争议时，有合同或协议作为依据，双方就能更顺利地协商解决，若协商不成，也可通过法律途径解决。
在实际生活中，临时工相关的法律问题可能较为复杂，若你在临时工合同签订、权益维护等方面有具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。